원칙중심의리더쉽

소개글

원칙중심의리더쉽에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

, 자신에 대한 자이 인식을 활용하여 약속을 할 때는 매우 선별적으로 하라. 넷째, 약속이란 성실성과 자신에 대한 믿음을 재는 척도임을 기억하라. 다섯째, 자기 성실성, 즉 자신에 대한 극기는 대인관계의 성공을 위한 초석임을 명심하라고 이야기하고 있다.
근본적으로 스티븐 코비 박사는 올바른 내면적인 변화가 외부로 표출될 때에만 진정한 리더십이 발현될 수 있다고 얘기한다. 동양이나 서양이나 진정 올바른 것이 무엇인지를 아는 사람이 있고 그런 사람들이 왕성하게 활동하고 있다는 것은 참 다행이다. 원칙중심의 리더십은 사람의 품성을 믿는 것이라고 본다. 이제까지 기계적인 관습에서 벗어나 사람을 믿고 그 사람이 변화해야 조직이 변화할 수 있을 것이다.
원칙 중심의 리더십은 개인적으로 많은 도움을 준책이다. 방향설정(비전설정)에 자극받아 나의 목표 방향 설정에 도움을 준책인 것같다. 그리고 내가 어떤 자극에 대한 반응을 내가 선택할 수 있다는 생각을 가질 수 있게 했고 그렇게 행동하게 했다. 나아가 내가 먼저 변화함으로서 내 주변 사람들과 내가 몸담고 있는 조직에 어떤 영향을 줄 수 있는지를 알 수 있게 했다.
원칙 중심의 리더십! 나는 이 책을 나침반 리더십이라고 말하고 싶다. 각 개인의 마음속에 변하지 않는 불변의 나침반이 있는 것이다. 그 나침반이 향하는 방향 곧 원칙에 따라 나는 나뿐만 아니라 내 주변의 사람들 그리고 나아가 내가 몸담고 있는 이 사회, 내가 속한 집단에 좋은 영향을 미칠 수 있는 리더가 될 것이다.
나는 마음속 나의 원칙의 나침반을 통해 나의 꿈, 나의 비전을 향해 앞으로 나아갈 것이다.

키워드

독후감