(방통대) 국제경영학_ 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

소개글

(방통대) 국제경영학_ 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 인적자원관리의 의미
2) 미국과 일본의 인원관리
3) 미국과 일본의 채용방식
4) 미국과 일본의 취업프로그램
Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
취업난은 한국을 비롯한 여러 나라가 겪고 있는 문제이다. 특히나 지금은 코로나19로 인하여 IMF때보다 더 심한 취업난을 겪고 있어 알바자리도 없는 상황이다. 그럼에도 불구하고 IT업계는 인재가 없어 채용소식이 연이어 나오고 있다. 우리는 여기서 IT압계가 전문인력을 모집한다는 점을 주목할 필요가 있다. 취업을 위해 토익, 토플은 기본이고, 컴퓨터를 비롯해 각종 자격증, 해외 연수경험까지 쌓으며 준비한 스펙이 ‘전문인력’에 얼마나 도움이 될까? 그리고 기업은 ‘전문인력’을 만들기 위해 어떤 노력을 할까?

키워드

국제경영학,   미국과 일본의 고용관리,   고용관리,   인적자원관리