[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.

소개글

[방통대 공통학과 4학년 성 사랑 사회 A형] 여성의 (돌봄)노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 극복할 수 있는 방안은 무엇인지에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 가사노동의 개념
1) 정의
2) 성격과 유형
(1) 성격
(2) 유형
2. 가사노동문제의 대두배경과 가사분담
1) 대두배경
2) 가사분담
(1) 가사분담으로서의 접근
(2) 가사분담의 한계
3. 가사노동을 여성의 일로만 보는 시각과 비판
1) 가사노동을 여성의 일로만 보는 시각
2) 가사노동을 여성의 일로만 보는 시각의 비판
4. 여성의 가사노동 전담이 만들어 내는 문제점
1) 출산과 양육의 문제
2) 저출산 문제
3) 직업적인 문제
5. 가사노동문제 해결방안
1) 가사분담을 정당화하는 교육
2) 남녀 의식의 변화
3) 효율적인 가사분담의 필요
4) 기업의 가정 친화적 정책
5) 정부의 가족정책 확대

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

남성의 가사 참여율이 높은 프랑스, 스웨덴, 영국 등의 출산율이 1.5∼1.9를 유지하는 반면 남성의 가사 참여가 극히 저조한 스페인, 이탈리아, 한국, 일본 등의 출산율은 1.35미만으로 극저출산국으로 분류된다. 이상적인 출산은 부부가 원하는 만큼 자녀를 가질 수 있는 것이지만 우리나라 부부의 현실은 안타깝게도 그렇지 못하고 있고 출산과 양육에 대해 부부와 사회가 함께 고민할 때만이 극심한 저출산의 문제도 극복될 수 있을 것이라고 한다.
3) 효율적인 가사분담의 필요
남성들은 직업을 가져도 가사노동의 책임을 느끼지 않는 반면, 여성에게는 취업을 하였다는 사실이 가사노동으로부터 탈피할 수 있는 기회를 제공해 주지는 않는다. 경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리나라 현실에서 핵가족화현상과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조되었다. 게다가 가부장이데올로기가 지배적인 현실 상황아래에서 직장을 가졌기 때문에 가사노동을 더욱 잘 해내야 한다는 여성의 자격지심까지 작용한다. 그러므로 기혼여성들이 가정 내 역할을 재조정하지 않는 한 현재나 미래의 취업문제에서 야기되는 문제들을 피할 수는 없을 것이다, 즉 가족에 대한 끝없는 헌신과 복종에서 벗어나 탈 가족적인 가치관이 보편화되어야 한다. 기혼여성의 역할전환문제는 취업당사자와 가족구성원들의 유기적인 관계를 재구성하고 사회적으로는 남녀 간의 공평한 기회가 제도적으로 보수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구시켜야 한다. 그리하여 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 한다.
4) 기업의 가정 친화적 정책
기업에서도 고용인들이 직장일과 가정 일을 조화롭게 수행하도록 도와줌으로써 모두에게 이익을 주는 가족 친화적 기업정책을 펴야 한다. 회사 내 탁아소 설치, 근무시간 배려, 산전·후 휴가, 육아 휴직 등은 필수적이다. 앞으로 기혼여성의 취업은 더욱 증가할 터인데, 남편의 가사노동 참여가 이루어지지 않고 기업은 단기적 이익에만 집중, 맞벌이가정에 대한 투자를 꺼린다면 기혼여성의 노동부담은 사회 전체적으로 부정적 현상을 초래할 수밖에 없다. 예컨대 현재의 저출산이 가속화할 것이며 여성이 직업을 중도에 포기함으로써 자아실현이나 가정경제에 기여하지 못하게 되고 이는 결국 가정과 사회생활의 질을 떨어뜨리게 될 것이다.
5) 정부의 가족정책 확대
현재 이러한 맞벌이 가사노동문제를 해결코자 정부나 기업들은 많은 움직임을 보이고 있다. 통합적인 가족정책의 추진기반을 마련키 위한 본격적인 가족정책 전담부서인 여성가족부가 출범되는가 하면 보육재정지원과 보육서비스를 확대, 개선하기도 하며 맞벌이 부부에 한하여 가내 노동의 일부를 비용으로 인정하는 등 세금감면을 확대하는 획득소득 세액공제제도(EITC) 도입을 적극 검토하고 있고 임신 근로여성 보호를 위해 산전 건강검진 권리를 모성권의 일부로 인정하는 내용의 법제화도 추진하기로 하였다. 또한 부모, 어린이집, 기업, 정부가 함께 보육에 관심을 갖고 지원하자는 취지의 육아데이(매월 6일, 하루만이라도 사회가 함께 보육에 참여하자는 캠페인으로 당일 기업의 정시 퇴근운동, 어린이집의 부모참여활동 활성화 등을 골자로 함)가 적극적인 사회의 참여를 확보하며 자발적으로 확산 되어가고 있는 상황이다.
Ⅲ. 결론
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다. 아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신도 슈퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다. 기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 자아실현을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요는 없지 않은가? 스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업 활동을 하는 것도 중요하다고 본다.
<참고문헌>
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