직장 갑질의 원인과 해결 방안

소개글

직장 갑질의 원인과 해결 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

2-1 갑질의 정의

2-2 갑질의 사례

2-2-1. 직급의 위계로 인해 발생하는 갑질
2-2-2. 계약 관계로 인해 발생하는 갑질
2-2-3. 회사와 소비자의 관계로 인해 발생하는 갑질


2-3 갑질 현상의 요인

2-3-1. 사회적 요인(1) 기업, 결과중심주의
2-3-2. 사회적 요인(2) 교육, 성적중심주의
2-3-3. 가정환경적요인 - 상대적 우월감

2-4. 직장갑질의 해결 방안

2-4-1 올바른 교육 방향
2-4-2 올바른 교육의 사례

3. 결론

본문내용

없는 시스템을 가지고 있으면서도 적절한 대처를 하지 못했다. 대학 입시 중심의 교육은 그나마 뉴스거리라도 되었지만 이후의 삶에 대해서는 교육하지 않았다. 직장에서 일어나는 부당한 일들은 성인으로서 스스로 감당해야 하는 부분이라고 치부했으며 때로는 ‘갑’들의 연대로 인해 어떠한 문제를 문제라고 말할 수 있는 환경조차도 만들어 주지 않았다. 결국 ‘갑’들의 사회는 나쁜 ‘갑’과 무기력한 ‘을’을 동시에 생산하는 구조가 되었다.
아직도 사회 곳곳에서 갑질이 진행 중이다. 수많은 ‘을’들이 눈물을 흘렸고 스트레스로 인해 죽음을 택하는 경우도 있었다. 이제 우리는 이러한 갑질을 해결해야 한다. 비록 당장 눈에 띄는 결과가 보이지 않을 수 있겠지만 해결을 위한 실마리는 ‘강한 처벌 규정’도 아니고 ‘을’의 저항도 아니다. 실마리가 되는 첫 토대는 바로 교육이다. 삶을 어떻게 살아가야 하는지를 교육해야 하고 그 교육 안에 인문학과 같은 비료가 있어야 한다. 그리고 다양한 삶의 과정 속에서 함께 사는 삶의 가치를 발견해야 한다. 이런 과정을 통해 우리는 ‘갑’과 ‘을’이 진심으로 행복한 동행을 하는 사회를 만들어야 한다. 그래야 ‘갑질’에 대한 사회적 비판이 힘을 얻게 되는 사회가 되는 것이다. 아무리 ‘갑질’을 비판한다고 해도 사회의 구조 자체가 변하지 않으면 그 비판은 아무런 힘이 없다. 이제 남은 것은 실천이다. 모두의 실천만이 갑질의 사회로 달려가는 이카로스를 구할 수 있다.
참고문헌
강준만, 개천에서 용 나면 안 된다, 인물과 사상사, 2015
아리투루넨, 더 나은 사람들의 역사, 아름다운 날, 2018

키워드

직장 갑질,   갑질의 원인,   갑을관계,   갑질