gs리테일 점포 관리 합격 자소서

소개글

gs리테일 점포 관리 합격 자소서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1) 누군가에게 기대 이상의 만족을 느끼게 한 경험에 대하여 2000byte

2) 조직의 이익을 위해 남들이 꺼리는 일을 자발적으로 수행한 경험에 대해 2000byte

3) 실수/실패를 극복해 성과를 달성한 경험에 대해 2000byte

4) 남들이 하지 않는 새로운 시도를 통해 문제를 해결해본 경험에 대해(창의적 인재) 2000byte

5) 자신의 불리함을 감수하고 정직함을 지켜본 경험에 대해 2000byte

본문내용

편리함(공공요금 수납, 수납atm)
유통관련 규제와 경제침체 -> 소매업 전반이 어려움. 오프라인 유통업계에서 편의점만이 유일하게 성장세. 2-11년부터 질적성장의 가치를 내걸고 점포 확장보다 정주 수익에 초점을 맞춰 르게 성장. 2013년 cu는 감소, gs는 매년 500~600개가량 점포를 늘려나갔다. md 역량, 다양한 컨셉의 점포 출점, 서비스 역량 확보, 신규 서비스 상품의 지속적인 개발.도입. 고매출점 중심으로 출점하는 전략과 더불어 소비 트렌드 및 인구구조 변화에 적극적으로 대응하여 fresh food 및 차별화 상품을 강화하고, 가맹점과의 상생경영 확대를 실행해나갈 계획
2016년 하반기 gs25는 이베이코리아와 함작해 무인안택배함‘스마일박스’서비스를 론칭. g마켓, 옥션,g9에서 상품구매시 스마일박스에서 택배를 받아볼 수 있다.
bgf리테일 빅 요구르트나 빅 가공유 등 새로운 형태의 pb상품을 많이 선보임. O2O서비스 등 다양한 서비스를 제공하고 있다는 점도 장점이다. CU는 물품 배달 서비스를 모바일 앱을 통해 운영하는 방식으로 열었다. GPS 기반으로 가장 가까운 점오세ㅓ 최대 40분 안에 상품을 받을 수 있는 서비스로 눈길을 끌었다.
위험 : 편의점 수 포화, 급격한 팽창으로 인한 내실 악화
외부 : 질적 성장으로 차별화된 업태 개발, 드럭스토어 시장 성장
약점: 비 편의점 부문 부진
강점 : 차별하된 상품개발 역량, 다양한 생활밀착형 서비스
일본 : 인건비 아까기 위해 셀프 계산대 도입, 상품 배달 서비스, 농촌트럭파견 -> 이동식 편의점 .. 드럭스토어 화장품, 헬스 뷰티.
먹거리 상품의 전문화와 다양화를 통해 한 끼 식사로도 대체가 가능할 만큼 지속적으로 상품을 혁신. 도시락과 김밥, 주먹밥, 샌드위치, 햄버거 등의 FF를 포함해 다양한 먹거리 상품들들이 기존 제품과의 찹려화를 추구하면서 높은 성장률을 보이고 있으며, SNS를 통해 입소문이 퍼지면서 큰 인기를 누리고 있다. 오모리김치찌개라면, 그랜드 야쿠르트, 망고빙수 등이 대표적인 성공사례다. 특히 GS25의 도시락은 소비자들의 신뢰를 얻으며 매년 큰 폭의 성장을 거듭하고 있다. GS25는 고품질 원두커피를 저렴하고 편리하게 구매할 수 있는 카페25를 출시하는 등 업태를 넘나드는 상품 개발에도 주력하고 있다..
GS25는 2011년 업계 최초로 모바일 어플리케이션 ‘나만의 냉장고’를 내놓았다. ‘나만의 냉장고’는 1+1, 2+1 상품에서 덤으로 제공되는 증정품을 어플에 보관했다가 유효기간 중 전국 GS25 어디에서나 찾아 사용할 수 있는 기능의 모바일 어플리케이션이다. 업계 최초로 어플을 통한 도시락 예약 주문도 가능하다. ‘나만의 냉장고’는 1인 가구에 최적화 된 서비스로, 2030세대의 큰 호응을 얻고 있다. 이외에도 GS25는 서울 강남 102개 점포에서 오후 4시 이전에 접수된 택배는 4시간 안에 배송지에 배달해주는 당일배송서비스를 실시하고 있으며, 현금자동입출금기(ATM)를 통해 수수료 없이 현금인출이 가능하다. GS25는 이베이코리아와 함께 무인택배함인 `스마일박스`를 운영한다. G마켓, 옥션 등에서 상품을 구매할때 배송지를 스마일박스가 설치된 GS25로 정하면 해당점포의 스마일박스에서 주문 상품을 수령하는 방식이다.
GS리테일 경영이념은 정직과 공정이며, 아래 4가지의 조직가치(4F)를 표방하고 있습니다. - Fair. 올바른 : 진실한 생각과 올바른 행동을 합니다.- Friendly. 친근한 : 모두에게 진심 어린 애정과 관심으로 배려합니다.- Fresh. 신선한 : 항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다.- Fun. 즐거운 : 즐겁게 일하고 서로에게 기쁨을 줍니다.이중 Fair에 해당하는 질문으로써, 본인의 과거 경험 중 지원자의 생활신조와 업무에 있어서의 기준이 되는 가치관 제시하여야 하며, 규정을 준수하고 절차와 원칙에 따라 일을 처리하여 좋은 결과를 얻었던 경험을 작성한다면 좋은 평가를 받을 수 있을 것입니다. 과거 조직 구성원으로서 일을 수행하는데 있어서 절차와 원칙을 지킴으로 인해 과정은 힘들더라도 결과적으로 의미 있는 성과를 거둔 경험을 작성하도록 하시기 바랍니다.
사회경험이 없는 신입의 경우 대외활동 및 동아리 활동, 연수생활에서의 이야기를 선택하는 것도 괜찮습니다. 조직 및 단체 안에서 지원자 본인이 어떤 역할을 담당했고 업무 수행에 있어서의 가치 판단의 기준은 무엇이었으며, 그 결과를 통해 어떤 교훈을 얻게 되었는지 기술하시기 바랍니다.

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