회복탄력성

소개글

회복탄력성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 회복탄력성의 용어 정리
가. 정의
나. 회복탄력성의 구성요소
다. 조직구성원의 회복탄력성에 영향을 미치는 선행요인(Mandleco와 Peery,2000)

2. 회복탄력성 변수의 중요성

3. 선행연구 정리 결과
가. 심리학적 관점의 연구
나. 경영학적 관점의 연구
다. 본 연구의 키워드 중심 선행연구

4. 배경 이론
가. 심리학적 관점(긍정심리학)
나. 경영학적 관점(특성 활성화이론, trait activation theory)

5. 참고문헌

본문내용

3
4
5
6
나는 조직과 업무와 관련하여 어떤 일이 닥쳐도 그에 대처할 수 있다.
1
2
3
4
5
6
나는 문제가 생겨도 즐겁고 좋은 면만 보려고 노력한다.
1
2
3
4
5
6
나는 스트레스를 통해 더욱 단련되고 강해진다.
1
2
3
4
5
6
나는 아프거나 고통스럽더라도 곧 회복하는 경향이 있다.
1
2
3
4
5
6
나는 난관(장애물)에도 불구하고 목표를 달성할 수 있다.
1
2
3
4
5
6
나는 압박감 속에서도 집중할 수 있다.
1
2
3
4
5
6
나는 실패하였다고 쉽게 좌절하지 않는다.
1
2
3
4
5
6
나는 스스로를 강한 사람이라고 생각한다
1
2
3
4
5
6
나는 불쾌한 감정을 조절할 수 있다.
1
2
3
4
5
6
* The 10-item ConnorDavidson Resilience Scale (CD-RISC) : Connor와 Davidson(2003)이 자기 측정 가능하고 타당성과 신뢰성을 갖춘 25문항의 CD-RISC를 개발하고, 개인적 능력과 강인함, 부정적 영향과 스트레스 인내, 변화에 대한 긍정적 인식, 통제, 정신력의 5가지 하위요인으로 나뉨. 이후 탐색적, 확인적 요인분석을 거쳐 CD-RISC를 축약한 10-item CD-RISC이 제시되었음(Campbell Sills, & Stein, 2007)
국내에서는 이나영(2014)의 박사학위논문(회복탄력성의 선행요인과 업무성과에 미치는 영향 : 조직지원과 실책관리문화의 조절효과)에서 이 10-item CD-RISC가 회복탄력성의 핵심 특성을 반영하고 있다고 판단하여 이를 사용하고 있음.
Ⅰ. 서 론 (안)
조직에 속한 구성원들의 경우, 업무과정중에 발생하는 심리적 불안과 부적응은 개인생활은 물론이거니와 업무성과 및 조직성과에도 부정적 결과를 초래한다. 이러한 직장에서의 스트레스 상황을 프로세스 갈등이라 할 수 있다. 그렇다고 해서 이러한 위험요인들이 모든 개인들에게 동일한 영향을 미치지는 않는다(Masten, 2001; Masten et al., 1999; Masten & Powell, 2002). 동일한 환경에 노출되었을지라도 이에 대처하는 능력과 마음가짐, 면역력에 개인차가 있으며, 이러한 현상을 설명하는 개념이 최근 주목받고 있는 긍정심리학에서 다루는 회복탄력성(resilience)이다.
많은 기업들의 내외부환경이 빠르게 변화하면서 기술의 발달, 구조조정과 합병, 글로벌화 등의 변화를 겪고 있다. 이에 따라 조직이 경쟁우위를 확보하기 위한 적응력, 융통성, 불확실성에 대한 인내력에 대한 요구도 증가하고 있는 것이 사실이다(Pulakos, Schmitt, Dorsey, Arad, Hedge &Borman, 2002). 이러한 상황에서 조직구성원이 조직차원의 내외부 환경 및 개인 차원의 심리적 압박과 스트레스에 유연하게 대처하는 심리적 저항능력이 강하다면, 직무활동에 있어서도 실패나 결과에 대한 두려움 없이 조직에 적합하도록 자신을 변화시켜 회복할 수 있는 회복탄력성 또한 높을 것이라 예상할 수 있다.
따라서 본 연구에서는 조직 내에서 자신이 겪는 프로세스 갈등이 개인 조직 적합성에 어떠한 영향을 미치는지 살펴보고, 이들 개인차원의 변수 간 관계에서 조직구성원의 회복탄력성이 갖는 조절역할 가능성을 살펴보고자 한다. 조직구성원의 외부에 존재하는 환경적 요인 또한 개인조직적합성에 중대한 영향을 미치겠지만, 개인적 요인의 영향이 이들 간 관계를 어떻게 조절하는지 살펴볼 필요가 있다.
본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 프로세스갈등이 개인조직적합성에 미치는 영향력을 검증하고자 한다. 둘째, 프로세스갈등과 개인조직적합성 사이에 회복탄력성이 갖는 조절효과를 검증하고자 한다.

키워드

회복탄력성,   resilence,   경영학