조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가
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소개글

조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직 구성원들에게 작업 동기로 가장 크게 작용하는 것이 금전적인 측면이라는 것에 찬성하는가 아니면 반대하는가를 기술하기
2. 참고자료

본문내용

같다.
안정적으로 오래 일을 할 수 있었지만 임금이 적어 생계를 꾸려가기 힘들었기에 나는 이직을 결심할 수 밖에 없었다. 현 직장은 조직구성원이 약 500명에 육박하는 중견기업이다. 자동차 부속품을 생산하는 기업인데, 거의 모든 조직구성원이 생산직 사원이여서 나 또한 2교대로 일을 하고 있다. 2교대로 일을 하기에 낮에 근무할 때도 있고, 밤을 꼬박 세워 일을 해야 할 때도 있다. 뿐만 아니라 조직구성원간 인간관계도 나빠 근로현장에서는 하루가 멀다하고 말싸움이 나고 있으며, 조직구성원 상호간에 어떠한 배려도 기대할 수 없는 상황이다. 그럼에도 불구하고 직장을 그만두는 사람은 거의 없는데, 그 이유는 기본급은 낮지만 보너스가 800%일 뿐 아니라 성과급이 기본급보다 더 많기 때문이다. 신입 사원이라 할지라도 생산직이기 때문에 열심히 일만하고 결근하지 않는다면 월급으로 최대 400만원까지 기대해 볼 수 있는데... 이러한 나의 직장경험으로 유추해 보았을 때, 조직구성원의 작업동기에 영향을 미치는 요소 중 금전적인 측면이 가장 큰 영향을 미친다는 생각을 해보았다.
2. 참고자료
리더를 위한 인적자원관리 박우성, 유규창 저 | 창민사 | 2019.02.25

키워드

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  • 페이지수4페이지
  • 등록일2021.02.15
  • 저작시기2021.2
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1145254
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