사회심리학의 이해 요약 보고서_9장 고정관념 · 편견 · 차별
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소개글

사회심리학의 이해 요약 보고서_9장 고정관념 · 편견 · 차별에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 고정관념
Ⅱ. 편견
III. 차별

본문내용

내는 잘못된 범주화를 없애고, 새로운 범주를 만들어 집단을 나누어 편견이 없애는 방법
4) 고정관념의 타파
-특정 대상에 대한 고정관념이 없어지면 편견도 쉽게 없어짐
-상대방을 평가하고 파악할 때, 그 사람이 속해 있는 범주를 중심으로 한 평가가 아니라 그 사람이 가지고 있는 속성 또는 특성을 중심으로 평가해야 함
III. 차별
-차별은 구체적 행동과 관련된 개념, 차별은 편견을 행동으로 옮긴 구체적인 결과
-차별행동에는 여러 가지 형태가 존재
-외국의 경우에는 성차별과 인종차별을 가장 중요한 차별행동으로 규정
1. 성차별의 원인
한국과 같은 유교문화권에서 남성은 대체로 바람직한 특질과 여자는 바람직하지 않은 특질과 관련이 있다는 부정적 고정관념이 존재
2. 성차별의 문제점
-한국 사회에서 성적 차별이 가능했던 이유는 뿌리 깊은 사회적 · 문화적 요인 때문
-한국 사회에 만연되어 온 여성에 대한 성차별은 여성의 사고방식이나 행동양식을 왜곡
1) 여성의 기대치
-여성 스스로의 능력이나 역할을 과소평가하는 현상이 발생
-자신의 기대치도 스스로 낮추어 버리는 현상→ 자발적 성차별을 유발
2) 자신감: 여성의 자신감을 매우 약하게 함
3) 성취에 대한 귀인
-여성이 고위직에 오를 경우 사회는 그 사람의 능력 같은 내부요인에 귀인하지 않고, 외형적 특징이나 희귀성 같은 여성적 특성 외부요인에 귀인하는 경우가 많음
4) 여성 지도자에 대한 부정적 반응
-여성 지도자를 가능하면 부정적으로 평가하여 자신의 자존심을 보호하려고 함
-이런 행동 때문에 여성에 대한 편견이 심화, 결과적으로는 차별행동도 더 강한 형태가 발생
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  • 등록일2021.02.15
  • 저작시기2020.12
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1145277
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