한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직,

소개글

한국의 휴가정책으로 출산 전 후 휴가 정책. 육아휴직,에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 출산전후휴가정책

2. 육아휴직

3. 부성휴가정책

4. 각 휴가 정책의 개선방향
1) 출산전후휴가정책
2) 육아휴직
3) 부성휴가정책

Ⅲ. 결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

야 한다. 남성 육아휴직 제도의 효율성을 높이기 위해서는 기업과 정부가 적극적이며 확고한 의지를 보여주어야 할 것이다.
부성휴가에 대한 교육 및 홍보를 필수적으로 실시하여 근로자가 배우자 출산휴가의 내용을 숙지하고 이를 적극적으로 사용할 수 있도록 해야 할 것이다.
정부와 국가는 남성 근로자들이 법의 혜택을 완전히 누릴 수 있도록 직장에 대해 철저히 감독하고, 지켜지지 않을 경우 법적인 제제와 조치를 취하는 강한 능력을 보여주며 특별히 지켜지지 않는 업종에 대한 행정지도를 강화해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대해 살펴보았다.
육아휴직제도는 영·유아의 건강한 양육을 위한 환경조성 및 근로자의 복지증진, 더 나아가 가정의 발전을 통한 국가사회의 안정발전을 그 근본 취지로 한다.
예전에 비해 지금은 사회보장 제도를 이용해서 대체인력을 이용하여 기업도 가정도 많은 도움을 받고 있다. 하지만 아직도 우리사회에서 누구나 눈치 안보고 휴직하며 맘 놓고 복직 할 수 있도록 보편적 이기에는 아직 멀었다고 생각한다. 내가 직장을 다닐 때 난 육아휴직에 과도기로 혜택을 보지 못하고 직장을 그만 둔적이 있었다. 지금 난 사업장으로 사회보장제도의 도움으로 직원에게 출산전후휴가정책, 육아휴직에 대해 이야기 하여 편안한 맘을 갖고 직장생활을 할 수 있게 이야기 해주고 있다. 그만큼 사회보장제도가 중요하다고 생각하며 도움을 받고 있는 게 현실이다.
국가는 저 출산 시대에 인구 문제도 해결 하기위해서는 휴가정책을 더 많이 홍보하고 사회보장제도를 더욱 튼튼히 하여 사람들의 의식을 바꾸는 게 핵심이라고 생각한다. 그래서 육아휴가정책에 해당하면 누구나 당연히 이 제도를 이용 한다고 생각해야 한다. 그에 따라 기업, 동료 모두가 피해가 가지 않도록 사회보장제도가 잘 자리 잡아야 된다고 생각한다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012
- 홍승아 외, “남성의 육아참여 활성화를 위한 제도개선방안”, 한국여성정책연 구원,2012
- 김은경,“\"워킹맘\" 일·가정 양립 지원 정책 평가”, 중앙대, 2015
- 가족복지론. 박미은. 공동체. 2015.
- 정형옥(2003). 「육아휴직제도, 현실과 쟁점」. 경기도가족여성연구원.
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004

키워드

휴가정책,   육아휴직,   휴가정책 개선방향