기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.

소개글

기업 비전과 이념이 전략적인적개발과 직접적인 관계가 있음을 SHRD의 주요 특성을 통해 논해보도록 하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 현대자동차의 경영이념과 비전
2. SHRD의 개념과 특성
1) 개념
2) 특성
3. 기업의 비전과 이념이 전략적인적개발에서 중요한 이유 – SHRD를 중심으로
1) 경영성과 및 조직목표달성 지원측면
2) 조직문화 공유 및 확산측면
3) 차세대 리더 및 핵심인재양성측면
4) 변화와 혁신선도 및 지원측면

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

파하고 지원하도록 해야 한다. 마지막으로 위에 언급한 것들을 시행하는 과정에서 발생하는 저항이나 장애요인에 대한 해결책을 경영진이 아닌 일반 직원들이 제시할 수 있게 만들어야 한다. 결과적으로, 회사의 내부결속력도 올라가고 선순환을 할 수 있는 원동력을 얻게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 SHRD의 개념과 특성에 대해 조사하였으며, 기업의 비전과 이념이 인적자원개발을 할 때 중요한 이유에 대해 SHRD를 중심으로 알아보았다.
필자도 하나의 사람들을 이끄는 위치에 있기 때문에 기업의 비전과 이념이 상당히 중요하다는 것을 잘 알고 있다. 하지만, 회사의 비전과 이념을 조직구성원들에게 전파하는 것은 매우 어려운 일이다. 일반적으로 사람들은 익숙한 것을 변화시키는 것을 상당히 어려워하거나 꺼려하는 경향이 있기 때문이다.
하지만 앞서 살펴본 것처럼, 조직이 지속가능경영을 하기 위해서라도 기업과 직원이 하나로 나아가는 시스템을 정착할 필요가 있다고 생각된다. 이러한 시스템은 위에서 일방적으로 아래에 있는 사람들에게 강요하는 것이 아니라 필요성을 느끼게 하고 자발적으로 할 수 있도록 도와주는 방향으로 나아가야 할 것이라 판단된다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
황영아·송영수, 2010, 「대기업의 전략적 인적자원개발(SHRD)에 대한 중요도 및 수행수준 인식에 대한 탐색」, 『Korea Business Review』 14권 1호.
신덕상, 2010, 「조직 내 「SHRD 성숙도 척도」에 관한 타당화 연구」, 『HRD연구』 12권 1호.
2. 사이트
HYUNORI MOBIS(https://www.mobis.co.kr).

키워드

현대자동차의 경영이념과 비전,   SHRD의 개념과 특성,   전략인적개발