조직과 개인의 가치충돌에 대해 간단하게 알아보고, 이를 해소할 수 있는 방법에 대해서 논하시오

소개글

조직과 개인의 가치충돌에 대해 간단하게 알아보고, 이를 해소할 수 있는 방법에 대해서 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직과 개인의 가치충돌이란?
2. 조직과 개인의 가치충돌 이유와 해소방안
1) 중장기적 프로젝트 강조
2) 기업 문화 강조
3) 기업복지
4) 조직의 이익 나눔
5) 상장 전 주식 직원 내부용 판매
6) 조직과 개인의 이익 분리
7) 조직의 이익 침범에 대한 확실한 처벌

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

침범하는 상황을 만들면, 기업은 이를 인사고과로 처벌하기도 한다. 그런데 필자가 말하는 이익 침범은 이것이 아니다. 기업의 내부정보 및 기술을 타 기업에 팔아 이윤을 취하는 행위에 대한 처벌을 말하고 있는 것이다. 기업이 이를 강력하게 처벌하는 모습을 보여준다면, 개인 역시 이와 관련한 것에 대해 조심을 하게 될 것으로 보인다. 이외에도 협력업체에게 갑질을 한 사실이 언론에 알려져 불매운동이 벌어지게 되는 상황도 있을 것이다. 이 경우에도 기업의 확실한 대처가 필요할 것으로 판단된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 조직과 개인의 가치충돌에 대해서 알아보았으며, 두 객체의 가치충돌 이유와 해소방안에 대해서도 논해보았다.
필자가 생각했을 때, 조직과 개인이 적당히 가치충돌을 하는 것은 기업의 발전에 도움이 될 수도 있겠지만, 장기화되면 기업의 생산성에 문제를 일으킬 수도 있다.
기업들 역시 위와 같은 상황을 너무나 잘 알고 있고 개인과의 가치 및 이익 충돌을 줄이기 위해 많은 노력을 하고 있다. 하지만, 기업은 기업의 이익을 지키려 하고 개인 역시 자신의 이익을 늘려가려고 하기에 해결이 쉽지 않다. 그러나 앞으로 기업이 더 나아가기 위해서는 가치충돌을 줄여야 하기에, 앞으로 더 많은 해소방안이 강구될 것으로 판단된다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 논문
이재만, 2014,「개인-조직 가치 적합성과 집단응집력의 관계에서 인지부조화의 매개효과」,『호남대학교 대학원: 호텔경영학과 호텔경영학 석사학위논문』.
2. 사이트
한국민족문화대백과사전(http://encykorea.aks.ac.kr/Contents/Item/E0025438).

키워드

조직과 개인의 가치충돌,   기업문화,   기업복지,   조직의 이익,   인간관계론