[한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

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[한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

[방통대 전학과 4학년 한국사회문제 D형] 왜 현재 한국사회의 청년실업문제가 단순히 실업율의 문제가 아닌지에 대하여 설명하고, 사회적 기업이 청년실업문제를 해결할 수 있는 방안으로서 가지는 의의와 한계에 대하여 논하시오.

<목 차>

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실업의 개념과 유형
2. 청년실업의 원인
1) 경제적 원인
2) 교육적 원인
3. 실업율의 문제가 아닌 청년실업의 문제점
1) 청년실업의 고착화
2) 전공 지식 사장, 노동시장 불균형
3) 건전한 근로 의욕 상실 및 사회 문제
4. 사회적 기업의 개념
1) 사회적 기업의 정의
2) 사회적 기업의 등장배경
3) 사회적 기업의 특성
4) 사회적 기업의 역할
5. 우리나라 사회적 기업과 청년실업문제
1) 우리나라 사회적 기업 등장배경
2) 사회적 기업의 청년실업문제 해결방안 의의
(1) 고용여건 악화로 사회적 기업에 대한 기대
(2) 공공서비스 분야에서 사회적 기업에 유리한 환경 조성
3) 사회적 기업의 청년실업해결의 한계
(1) 제3섹터의 규모 및 역량 미흡
(2) 민간의 사회적 기업 투자 및 지원 기반 취약
6. 청년실업문제 근본적인 해결방안
1) 기업측면의 대책
2) 교육측면의 대책
3) 정부의 청년실업 대책
4) 구직자의 의식 변화

Ⅲ. 결론


<참고문헌>

본문내용

또 주5일 근무제 도입에 따라 스포츠 경영관리사, 화훼장식기사 등의 자격증도 신설한다.
(6) 산학협력 강화
장기적으로 대학의 정원전공교육과정을 개편하고 올해 2,013명에 불과하던 대학과 산업체 간 공동 프로그램을 획기적으로 확대한다. 기업과 대학교육의 연계를 강화하기 위해 기업이 사내 대학을 설치할 경우 비용 일체를 지원하고 2004년부터는 다른 기업의 근로자에게도 사내 대학 입학을 허용한다. 올 9월 설립되는 산학협력단이 각 대학과 계약 체결, 회계관리, 지적 재산권 취득 등을 할 수 있도록 허용하고 산학협력 실적, 경력, 성과 등을 교수 승진, 보수 등의 인사에 반영한다. 직업 지도를 강화하기 위해 2004년까지 모두 100만명에게 직업적성, 흥미 검사를 실시하고 2005년까지 각 학교에 전임 직업지도 교사를 배치하며 2007년까지 일본의 직업박물관, 독일의 뮌헨 박물관과 같은 형태의 잡월드(종합직업체험관)를 설립한다.
4) 구직자의 의식 변화
쉬운 일만 찾고 힘든 노동일을 기피하는 사고로 직업을 선택하는 것이 현재 청년실업을 더욱더 심각하게 만들고 있다. 심각한 청년 실업 현상과 동시에 '3D직종'은 외국인 노동자를 빼곤 일할 사람을 구하기가 힘들고 일부 업종은 외국으로 공장을 옮기는 현실에 대해 "배부른 청년 실업'이라는 비판을 받고 있다. 보수는 그다지 많지 않고 미래도 불확실 하지만 생존이 목적이라면 자존심을 버리고 일할 수 있다고 본다. 결론적으론 일자리가 없어서 청년실업이 사회 문제화 되는 것은 아니다. 청년 실업은 청년들의 일자리가 없는 것이 아니라, 청년들이 일을 하지 않으려 하기 때문이다. 청년들은 일자리 없음을 탓하기 전에 쉬운 일(남들이 보기에 근사한 일)만을 하려는 사고부터 고쳐야 한다. 청년 실업은 우리 경제가 새로 쏟아져 나오는 노동력을 수용할 형편이 되지 않아서고 노동력에 대한 시장 기능이 원활하지 않아서 라고들 이야기 할 수 있지만 그건 변명일 뿐이다. 취업 준비자들은 자신이 원하는 일을 하기 위해서는 단기간의 취업 준비가 아니라 꾸준한 취업 준비가 필요하다. 대학은 대학대로 취업이 안 된다고 고민하지만 기업은 기업대로 필요한 인재가 없다고 고심하고 있다. 청년측이 취직을 못하는 데에는 일자리 자체가 부족하다는 이유도 있지만 구직자의 눈높이가 높다는데 이유가 있다. 집에서 놀지언정 자기 요구수준에 안 맞는 자리에서는 일 할 생각이 없다는 청년들이 허다하다. 중소기업이다 3D업종은 내국인 청년들이 찾지 않아 외국인 근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있다. 대신 대기업이나 서비스업종을 선호하는 사람은 늘어 여기서는 취직 전쟁이 벌어지고 있다. 청년 실업을 줄이기 위해서는 눈높이를 낮추는 일이 중요하다. 구직자가 넘쳐 아우성인 직종에서 구인난으로 허덕이는 직종으로 청년들의 관심을 돌리도록 해야 한다.
Ⅲ. 결론
현재 우리나라의 사회적 기업은 사회적일자리를 중심으로 전개되고 있다. 따라서 시장성보다는 공익성이 더 강조되고 측면이 있다고 본다. 물론 사회적기업의 주된 목적인 미션에 우선되어야 하나 시장성도 간과할 수 없는 일이다. 현재 많이 전개되고 있는 사회서비스 중심의사회적일자리는 사회적 욕구와 필요성은 있으나 시장성에 있어서 일부 문제가 있다. 사회적기업의 궁극적인 목표는 정부나 기업 등 외부의 지원 없이 자체적인 경영을 통해 자립을 해야 하는데 현재 우리나라 사회서비스 분야에서 시장성을 담보할 수 있는지 검토해야 한다. 그러나 사회적 기업이 사회서비스 뿐 아니라 새로운 일자리의 창출에 초점을 맞추었을 경우 기존의 유통, 프랜차이즈, 여행 등 모든 사업 분야에 진출할 수 있다고 본다. 그러나 일자리 창출의 경우를 사회적 목적으로 보았을 경우에는 사업과 서비스의 대상에 제한을 두기보다는 개방하는 것이 좋다. 특히 사회적 기업이 이윤창출을 통해 자립을 목표로 한다면 취약계층에 대한 사회서비스를 통해서는 수익을 창출하는데 한계가 있을 것이다. 물론 이 경우 기존 시장과의 일부 충돌이 있을 수 있다. 그러나 선진국의 경험에서 시장과의 충돌은 사회적 기업이 아니더라도 비영리조직과 시장과의 관계에서 이미 발생하고 있다고 본다. 전세계는 정부, 시장, 비영리조직의 경계선이 점점 엷어지고 있다.
우리나라 사회적 기업은 이제 시작하는 단계이다. 사회적 기업은 과거에는 없었던 새로운 형태의 경제구조와 주체를 지니고 있으므로 처음 출발단계가 매우 중요하다. 그런 의미에서 우리나라의 사회적 기업에 관련된 여러 주체들이 자신들의 경험과 가치만을 주장하기보다는 한국적 상황에서 가장 성공할 수 있는 모델을 택하는 것이 중요하리라 본다. 그런 의미에서 정부와 국회가 사회적기업지원법의 입법 추진에 있어서 여러 주체의 의견을 수렴하여 가장 합리적인 방안을 모색하리라 본다. 그러나 무엇보다도 중요한 사실은 사회적기업의 본래의 목적을 달성하기 위해서는 운영주체가 되는 NGO나 참여자들이 자신들의 관점보다는 참여자측면에서필요성을 인지하고 사회적 기업에 필요한 모든 자세와 전문성을 수용하고자하는 노력이 선재되어야 한다고 본다.
<참고문헌>
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황덕순(2004) 사회적 기업, 사회적 일자리를 통한 고용창출, 국제노동브리프
김혜원(2006) 한국형 사회적 기업을 위하여, 국제노동브리프
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문석남(2004) 일자리 창출과 청년실업 해소방안, 경제사회연구회
중소기업 인력 실태 조사 결과보고, 중소기업청, 인력지원과, 2002
CEO Information 제395호, 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 2003

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