레크리에이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과

소개글

레크리에이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
(1) 대한민국의 과거 및 현재의 직장문화
(2) 미래에는 개개인에게 직장이 어떠한 의미로 바뀌어야 하는가?
(3) FUN경영방식에 있어서 요구되는 사항 및 성공사례
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

리를 지키는 것이 미덕이었으나, 현대사회는 그렇지 않다는 것을 깨달아야 한다. 조기 퇴근 후 할 수 있는 일들이 무궁무진하게 많다. 가정이 있는 사람은 가족과 함께 더 시간을 화목하게 보낼 수 있을 것이고, 직장생활과 학업을 병행하는 사람은 학업에 더 신경 쓸 수 있을 것이다. 그리고 스포츠를 좋아하는 경우, 관련된 운동을 할 수 있는 것이고 말이다. 과도한 업무보다는 적절한 여가 생활은 오히려 업무의 생산성 증대에 긍정적인 영향을 끼칠 수가 있는 것이다. 업무 시간이 지났는데 불필요하게 자리에 남아 있고, 상사 분위기 맞춰준다고 자신의 간을 희생하면서까지 알코올 남발하는 시대는 지났다는 것이다. 막말로 자신의 몸을 그렇게까지 희생하면서 충성했는데, 추후 무슨 일이 닥쳐서 회사나 상사가 보장해주리라는 법도 없다. 인공지능이 우리 일생 생활에도 영향을 끼치는 시대에 과거의 것만을 고집하는 것은 자신을 후퇴하는 지름길이기도 하다. 결론적으로 보자면 FUN 경영에 있어서 워라벨 실천은 아주 중요요소 중 하나라고 본다.
FUN 경영의 성공사례는 외국의 경우나 우리가 흔히 아는 LG 등 대기업보다는 많은 사람이 실제로 종사하는 중소기업 사례에서 찾는 것이 옳다고 본다. 왜냐하면 외국의 경우에 우리나라에 실지로 도입하기가 쉽지 않은 것은 환경적 요인도 있거니와 문화와 정서가 많이 틀리기 때문에 참고사항 정도로만 보는 것이 옳다고 본다. LG 또한 마찬가지라고 본다. 이공계를 전공한 많은 인원 중에서 소수의 인원만 가는 곳이 아닌가?
FUN 경영의 성공사례로 서울의 한 소프트웨어 회사에서 직원들에게 무제한 휴가를 주자, 오히려 생산성이 높아졌다는 기사가 있다. 과도하게 휴가를 쓰는 직원은 없었고, 오히려 시간을 자율적으로 활용해서 창의성이 증대되었다는 것이다. 그렇다. 이러한 예에서 알 수 있듯이 FUN 경영방식을 하기 위해서는 먼저 기업체에서 그에 합당하는 프로모션을 내 거는 것이 첫 번째라고 볼 수 있다. 중소기업뿐만 아니라 보수적이라고 여겨지던 관공서에서도 변화의 흐름이 나타나고 있다. 서울의 한 시설관리공단에서 임직원이 함께 영화를 관람하는 날을 만들어서 문화생활을 하고, 직원들끼리 이야기를 할 수 있는 자리를 만든 것이다. 물론 사기업과 다르게 공공기관에서는 쉽지는 않겠지만, 차츰차츰 이러한 변화 또한 필요하다고 보인다.
마지막으로 이러한 FUN 경영이 실천되기 위해서는 자발성도 중요하지만, 자신이 한 일에 대해서는 책임을 지는 태도가 가장 중요한 것임을 잊지 말아야 한다.
3. 결론
우리나라의 경우 과거 수직적인 직장문화가 자리 잡았다면, 현재는 국민들의 높은 교육 수준, 인터넷의 발달, 많은 업종이 생겨나는 영향 등으로 인하여 수평적인 직장문화로 변화되고 있다. FUN 경영에 있어서 가장 중요한 요소는 자율성이라고 볼 수 있다. 그리고 이러한 자율성을 유도하기 위해서는 그에 해당하는 보상 또한 필요하다.
FUN 경영의 성공사례는 굳이 유명한 곳에서 찾을 필요는 없다고 생각한다. 우리 주위에서 쉽게 접할 수 있는 기업체에서도 찾을 수 있다. 롤모델을 찾고자 한다면, 멀리서 찾을 필요가 있을까? 우리 주위에도 얼마든지 있다는 생각이다.
4. 출처 및 참고문헌
-김춘경 외 4명, 상담학 사전, 학지사, 2016. 01. 15.
-매일경제(현대카드, 직급체계 단순화 추진…\"수평적 기업문화 확산\")
연합뉴스(\'부자아빠와 용돈 갈등\'…부친살해 프린스턴 출신 美아들 종신형)
-레프 톨스토이, 살아갈 날들을 위한 공부, 이상원, 조화로운삶, 2007.10.30
-영등포 신문(영등포구시설관리공단, ‘펀 경영’ 실시)
-매일경제무제한 휴가!…워라벨 기업이 일도 잘 한다

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