청년실업 정책분석과 원인,해결방안

소개글

청년실업 정책분석과 원인,해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 청년실업 정의

2. 청년실업 원인
(1) 수요측면
(2) 공급측면

3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점

4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 학교교육의 개혁
(2) 직업훈련 프로그램 강화
(3) 중소기업으로의 취업 유도
(4) 정부차원의 경기활성화 유도
(5) 청년인턴제 보완

<참고문헌>

본문내용

조성할 필요가 있다.
(3) 중소기업으로의 취업 유도
청년 실업은 증가하고 있지만 일자리가 줄어든 것만은 아니다. 좀 더 정확하게 말하면 젊은 이들이 일하고 싶어하는 꿈의 직장이 줄어들었다고 볼 수 있다. 대기업에 비해 상대적으로 열악한 근무조건과 임금은 중소기업을 회피하는 요인이 된다. 대기업에 들어가고 싶어하는 이유 중의 하나는 자녀 교육비 지원등의 복지부분이 크다. 이러한 부분을 정부차원에서 보조해준다면 중소기업으로 취업을 하려는 청년들은 증가할 것이다.
(4) 정부차원의 경기활성화 유도
정부는 경기의 활성화를 위하여 각종 기업규제의 과감하게 철폐하고 기업의 경제적 활성화를 유도하여 창조적 자조적 기업문화 풍토를 만들어 주는 것 역시 중요하다고 보겠다. 이는 기업의 활성화에 따른 일자리가 늘어나고 다양한 분야가 탄생됨에 따라 적제적소에 필요한 인력을 소화할 수 있는 일석이조의 효과를 얻을 수 있기 때문이다. 기업의 활성화는 노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다.
(5) 청년인턴제 보완
정부의 일자리 창출대책을 통해 이른바 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 2000년 이후부터 청년층 고용이 감소하였으나 대학 재학 이상, 특히 대졸 이상 학력자의 고용은 증가하였다. 그럼에도 불구하고 대졸이상이 다수를 차지하는 취업준비자는 꾸준히 증가하고 있다. 그리고 취업 준비자의 경우 다수가 대학 재학 이상의 학력을 가지고 있을 뿐만 아니라 직장 경험자이고 대기실업이 장기화되고 있음을 보여주고 있다. 특히 고학력 실업자와 취업준비자를 노동시장으로 진입시키기 위해서는 저임금의 단기적 일자리가 아닌 임금을 비롯한 제반 근로조건과 고용이 안정적인 ‘괜찮은 일자리’가 제공되어야 한다. 그러나 정부는 취업준비생 등 20대 후반의 대학졸업자를 위한 대책으로 청년인턴제, 단기복무장병 취업캠프, 미래 산업 인력양성, 해외취업, 창업 등을 시행하고 있다. 청년인턴제는 직장경험이 있고, ‘괜찮은 일자리’에 진입하기 위해 1년 이상의 대기실업 상태에 있는 취업준비자에게 실효성이 크지 않은 대책이다. 청년층은 일자리 자체가 아니라 양질의 일자리에 관심을 가지고 있다. 따라서 이들을 위해서는 질 높은 일자리가 창출되어야 한다. 대기업과 공공부문을 중심으로 ‘괜찮은 일자리’를 제공하는 대책이 마련되어야 하고, 인턴제가 경력과 숙련 형성을 통해 “괜찮은 일자리‘로 가기위한 과정이 되도록 인턴제를 보완해야 할 것이다. 정부는 청년인턴제에 대한 사내 교육 및 숙련 형성 프로그램 개발, 적정 급여 수준에 대한 연구를 지원하고, 청년인턴제를 실시하는 기업에서 제공하는 임금수준, 인턴 근무 후에 정규직 고용비율 등의 성과관리를 통해 계속 지원여부와 지원액수 등을 결정하는 지원방법의 효율화를 높여야 할 것이다.
<참고문헌>
청년취업 강화를 위한 수요-공급체인 관리방법 연구, 송창용
청년실업 중장기 전망과 정책과제, 김석진.양희승
청년 실업의 현황과 원인분석, 박성준

키워드

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