목차
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 계층설
2. 1~3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구
1) 1차 산업혁명
2) 2차 산업혁명
3) 3차 산업혁명
4) 1~3차 산업혁명 욕구지향 비교
3. 4차 산업혁명과 인간의 욕구변화
4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 매슬로우의 욕구 계층설
2. 1~3차 산업혁명의 특징과 인간의 욕구
1) 1차 산업혁명
2) 2차 산업혁명
3) 3차 산업혁명
4) 1~3차 산업혁명 욕구지향 비교
3. 4차 산업혁명과 인간의 욕구변화
4. 미래의 사회 조직 변화에 대한 예측
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
본문내용
사라지거나 ‘팀’이라는 개념이 거의 없어지는 기업도 존재할 것으로 판단된다. 이외에도 AI나 로봇이 크게 발전하여 비서와 같은 역할을 하거나, 아예 팀원의 일원으로 대접을 받는 세상이 오게 될지도 모른다고 생각한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 산업혁명 발전사를 통해 인간의 욕구변화에 대해서 알아보았으며, 현재 진행되고 있는 4차 산업혁명의 결과로 나타날 미래 사회조직에 변화에 대해서도 추론해보았다.
필자는 점차 매슬로우가 창시한 욕구단계가 점차 맞지 않는 세상이 올 것이라 생각한다. 매슬로우가 말한 고차원은 인간심리 혹은 주변인과의 관계를 통해 나타나는 것인데, 관계 자체가 점차 줄어들고 있는 추세이기 때문이다. 그렇다고 하여 현재의 상황이 나쁘다고만 볼 수 없다. 지극히 자연적으로 나타나는 현상이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
조숙경, 2015, 「에릭슨과 매슬로우의 이론을 통해 본 노년기의 의미 고찰」, 『복음신학대학원대학교 상담심리학과 석사학위논문』.
2. 기조강연
이민화, 2017,「4차 산업혁명과 인간의 욕망」, 『대한인간공학회 학술대회논문집』, 제11호.
3. 사이트
ScienceTimes(https://www.sciencetimes.co.kr).
Ⅲ. 결론
지금까지 산업혁명 발전사를 통해 인간의 욕구변화에 대해서 알아보았으며, 현재 진행되고 있는 4차 산업혁명의 결과로 나타날 미래 사회조직에 변화에 대해서도 추론해보았다.
필자는 점차 매슬로우가 창시한 욕구단계가 점차 맞지 않는 세상이 올 것이라 생각한다. 매슬로우가 말한 고차원은 인간심리 혹은 주변인과의 관계를 통해 나타나는 것인데, 관계 자체가 점차 줄어들고 있는 추세이기 때문이다. 그렇다고 하여 현재의 상황이 나쁘다고만 볼 수 없다. 지극히 자연적으로 나타나는 현상이기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
논문
조숙경, 2015, 「에릭슨과 매슬로우의 이론을 통해 본 노년기의 의미 고찰」, 『복음신학대학원대학교 상담심리학과 석사학위논문』.
2. 기조강연
이민화, 2017,「4차 산업혁명과 인간의 욕망」, 『대한인간공학회 학술대회논문집』, 제11호.
3. 사이트
ScienceTimes(https://www.sciencetimes.co.kr).
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