목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변동과 관련한 이론적 입장
1) 생활주기론
2) 목적론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점)
1) 상황적응 이론
2) 자원의존 이론
3) 제도화 이론
4) 조직전략 이론
5) 조직학습 이론
3. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (생태학적 관점)
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅱ. 본론
1. 사회변동과 관련한 이론적 입장
1) 생활주기론
2) 목적론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점)
1) 상황적응 이론
2) 자원의존 이론
3) 제도화 이론
4) 조직전략 이론
5) 조직학습 이론
3. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (생태학적 관점)
Ⅲ. 결론
참고문헌
본문내용
직변동을 변화하는 환경에 적응하기 위한 어쩔 수 없는 선택으로 인식한다. 적응적 관점에 따르면 조직변동은 조직이 생존하기 위해 적응하는 과정이며, 생태학적 관점에 따르면 조직변동은 자주 발생하지 않고 발생할 경우 조직 소멸을 유발할 수 있는 위기 요인으로 인식한다.
이번 보고서에서 살펴본 조직변동을 둘러싼 이론적 입장들은 저마다의 관점 차이를 보이고 있으나 공통적으로 조직은 조직변동을 할 수밖에 없는 것으로 인식하고 있다. 설령 외견상으로는 안정된 상태의 조직일지라도 그러한 안정을 유지하기 위해서는 끊임없이 변동해나가야 한다는 인식은 현대사회에서 조직의 생존과 소멸에 대한 통찰력을 제공한다. 조직변동은 조직의 생존에 기회이자 위기일 수 있다. 분명한 사실은 조직변동이 불가피한 상황에서 제대로 된 변동을 이루지 못한 조직은 소멸할 가능성이 높아진다는 것이다. 따라서 조직은 어떠한 상황에서 변동해야 하는지에 대한 전략을 가지고 있어야 하며, 변화에 맞춰 빠르게 변동할 수 있는 역량을 강화해야 할 것이다. 이러한 노력은 조직의 생존뿐만 아니라 성장을 위한 발판이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 강성남·진영찬(2018). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원.
이번 보고서에서 살펴본 조직변동을 둘러싼 이론적 입장들은 저마다의 관점 차이를 보이고 있으나 공통적으로 조직은 조직변동을 할 수밖에 없는 것으로 인식하고 있다. 설령 외견상으로는 안정된 상태의 조직일지라도 그러한 안정을 유지하기 위해서는 끊임없이 변동해나가야 한다는 인식은 현대사회에서 조직의 생존과 소멸에 대한 통찰력을 제공한다. 조직변동은 조직의 생존에 기회이자 위기일 수 있다. 분명한 사실은 조직변동이 불가피한 상황에서 제대로 된 변동을 이루지 못한 조직은 소멸할 가능성이 높아진다는 것이다. 따라서 조직은 어떠한 상황에서 변동해야 하는지에 대한 전략을 가지고 있어야 하며, 변화에 맞춰 빠르게 변동할 수 있는 역량을 강화해야 할 것이다. 이러한 노력은 조직의 생존뿐만 아니라 성장을 위한 발판이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 강성남·진영찬(2018). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원.
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