[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 행정변동론(공통)(조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오
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소개글

[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 행정변동론(공통)(조직변동의 이론적 관점에 대하여 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회변동과 관련한 이론적 입장
1) 생활주기론
2) 목적론
3) 변증법적 이론
4) 진화론
2. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (적응적 관점)
1) 상황적응 이론
2) 자원의존 이론
3) 제도화 이론
4) 조직전략 이론
5) 조직학습 이론
3. 조직과 환경의 관계를 중심으로 한 이론적 입장 (생태학적 관점)
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

직변동을 변화하는 환경에 적응하기 위한 어쩔 수 없는 선택으로 인식한다. 적응적 관점에 따르면 조직변동은 조직이 생존하기 위해 적응하는 과정이며, 생태학적 관점에 따르면 조직변동은 자주 발생하지 않고 발생할 경우 조직 소멸을 유발할 수 있는 위기 요인으로 인식한다.
이번 보고서에서 살펴본 조직변동을 둘러싼 이론적 입장들은 저마다의 관점 차이를 보이고 있으나 공통적으로 조직은 조직변동을 할 수밖에 없는 것으로 인식하고 있다. 설령 외견상으로는 안정된 상태의 조직일지라도 그러한 안정을 유지하기 위해서는 끊임없이 변동해나가야 한다는 인식은 현대사회에서 조직의 생존과 소멸에 대한 통찰력을 제공한다. 조직변동은 조직의 생존에 기회이자 위기일 수 있다. 분명한 사실은 조직변동이 불가피한 상황에서 제대로 된 변동을 이루지 못한 조직은 소멸할 가능성이 높아진다는 것이다. 따라서 조직은 어떠한 상황에서 변동해야 하는지에 대한 전략을 가지고 있어야 하며, 변화에 맞춰 빠르게 변동할 수 있는 역량을 강화해야 할 것이다. 이러한 노력은 조직의 생존뿐만 아니라 성장을 위한 발판이 되리라 생각한다.
참고문헌
- 강성남·진영찬(2018). 행정변동론. 한국방송통신대학교출판문화원.
  • 가격3,000
  • 페이지수4페이지
  • 등록일2022.01.14
  • 저작시기2020.11
  • 파일형식한글(hwp)
  • 자료번호#1162276
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