[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

소개글

[사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 생존권의 개념
2. 노동법 개정의 문제점
3. 노동법 개정의 개선방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의무를 강화하는 것이다. 대표적인 사례가 산업재해이다. 근로기준법 및 산업안전보건법에서는 사용자가 근로자를 유해한 환경으로부터 보호해야 할 책임을 가지고 있다고 명시하고 있으나, 많은 산업현장이 비정규직이나 계약직을 채용하거나, 하청업체를 이용하는 방법으로 책임을 회피하고 있다. 근로자의 안전을 보장하기 위한 설비나 인력 역시 부족하기 때문에 지속적으로 산업재해가 발생하고 있는 것이다. 최근 중대재해기업처벌법이 발의되면서 이를 통해 원청기업의 책임을 강조하고자 하는 모습이 나타나고 있으나, 보다 적극적으로 사용자의 책임을 강화할 수 있어야 한다. 사용자가 이러한 책임을 이행하지 아니한 경우에는 형사처벌이 이루어지도록 하고, 동시에 유해환경에 노출되는 근로자에 대한 정기적 검진과 안전검사를 의무화해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 근로자의 생존권 보장을 위한 노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업이 근로자의 희생과 노력을 통해 이루어지고 있고, 이러한 노력이 없다면 국가 역시 유지될 수 없을 것이다. 노동법 개정을 통해 근로자의 근로여건을 현실적으로 개선함으로써 근로자의 기본적 권리를 보호할 수 있어야 할 것이고, 동시에 사용자의 책임과 의무를 강화함으로써 평등한 고용관계가 형성될 수 있도록 사회복지법의 개입이 이루어져야 한다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
김수정, 「사회복지법제와 실천」, 학지사, 2019.
한국노동법학회, 「교양노동법」, 문우사, 2018.
국회세미나, 「중대재해기업처벌법 입법토론회」, 국회세미나, 2016.

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