인사관리 - 인력충원
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소개글

인사관리 - 인력충원에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델
2. 모집원천과 방법
3. 선발원칙
4. 선발과정
5. 지원자 면접
6. 면접의 필요성
7. 조직사회화 설계와 운영

본문내용

1 충원욕구
조직: 우리 조직에 필요한 직무가 무엇이고, 누가 그 직무를 수행해야 하는가를 알아본다.
개인: 자신의 KSA(knowledge, skill, ability) 즉 업무지식, 업무기술, 그리고 업무능력이 무엇인지를 객관적으로 판단한다. 내가 가지고 있는 KSA를 통해 어떤 직무가 적합할 것이며 이를 실현하기 위해 어떤 조직에 입사 할 것인가 나는 어떤 직무를 수행함으로써 나의 경력개발에 도움이 될 것인가를 고려한다.

2. 충원과정
조직에서 충원욕구를 실질적인 모집-선발-배치를 통해 현실화시킨다.

키워드

  • 가격2,000
  • 페이지수5페이지
  • 등록일2022.02.14
  • 저작시기2011.10
  • 파일형식기타(docx)
  • 자료번호#1163291
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