[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

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[인적자원개발론]기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. KT의 인적자원개발 사례
2. 유한킴벌리의 인적자원개발 사례
3. 서린바이오사이언스의 인적자원개발 사례
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

조직문화를 수평적이고 자유로운 조직문화로 혁신함으로써 보다 창의적인 역량을 발휘할 수 있는 기업으로 성장해왔다. 또한 개인의 전문성과 역량을 강화하기 위한 ‘서린 리더십 강좌’나, ‘독서경영’ 등의 독특한 문화를 통해 기업 경쟁력을 높이고 있다. 단점은 인적자원개발의 측면에서 자율적 참여가 이루어지지 못한다는 점이다. 직원의 입장에서는 강제적으로 인적자원개발 프로그램에 참여하게 되고, 이러한 강제성은 자유로운 활동을 제한하므로 창의성을 발휘하기 어렵게 만들기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 기업의 인적자원개발 사례를 살펴보고, 장점 및 단점을 검토해보았다. KT의 인적자원개발은 자유롭고 창의적인 조직문화를 통해 기업의 창의적 역량을 강화하는 형태로 발전해왔고, 유한킴벌리는 혁신 기술을 통한 자유로운 업무환경을 구성함으로써 유연한 기업경영이 이루어질 수 있도록 했다. 서린바이오사이언스는 강제적인 부분도 있지만 수평적 조직문화를 선도할 수 있도록 다양한 제도를 운영해오고 있다. 이처럼 기업들의 인적자원개발 전략은 인적자원이 창의적 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고 있으며, 기업의 경쟁력을 강화하는 중요한 의미를 가지고 있음을 알 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김승한 기자, “KT \'1등 워크숍\' 계급장 떼고 끝장토론…성과공유 전파”, 매일경제, 2018.12.14. 보도.
(https://www.mk.co.kr/news/business/view/2018/12/780439/)
이호정 기자, “KT, AI 관련 \'1등 워크숍\' 개최”, 서울파이낸스, 2020.4.6. 보도.
(https://www.seoulfn.com/news/articleView.html?idxno=378090)
박민 기자, “유한킴벌리 스마트워크 3.0 ‘일하는 방식이 기업을 바꾼다‘“, 이데일리, 2020.8.23. 보도.
(https://www.edaily.co.kr/news/read?newsId=01718726625870272&mediaCodeNo=257)
박순욱 기자, “하루 두번 웃음 페스티벌…신입사원 사로잡은 기업문화”, 조선일보, 2017.1.9. 보도.
(https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2017/01/09/2017010900965.html)
김선우, 「제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례」, 한국직업능력개발원, 2016.
김문중, 「인적자원관리론」, 형지사, 2011.

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