2022년 1학기 성과관리론 중간시험과제물 공통(성과관리 제도의 사례, 한계점과 발전방안)

목차

현재 정부기관에서 활용하고 있는 정책 및 사업에 대한 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.


- 목 차 -

I. 서 론

II. 본 론
1. 성과관리 제도
2. 성과관리 사례
3. 한계점과 발전방안

III. 결 론

참고문헌


<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 성과관리 제도란.hwp
2. 정부기관의 성과관리 제도 사례의 발전방안.hwp
3. 정부기관의 성과관리 제도 사례의 한계점.hwp
4. 정부기관의 성과관리 제도의 사례.hwp
5. 서론 작성시 참조.hwp
6. 결론 작성시 참조.hwp

본문내용

I. 서 론

우리나라는 &#65378;정부업무평가기본법&#65379;을 제정하면서, 실질적인 성과관리제도가 정착하기 시작하였다. 이를 통해 성과관리제도가 본격화되고, 각 부처별 성과평가의 자율적 운영이 이루어졌다는 점에서는 긍정적인 평가가 가능하다. 그러나 제도 도입의 역사가 길지 않다는 점에서 성과관리제도에 대한 부정적 시각 역시 존재한다.
성과관리는 성과예산, 성과계약, 성과급여 등과 같은 일련의 개념을 포함하는 것으로, 결과 중심의 관리, 성과 중심의 관리, 신공공관리 등 다양한 명칭으로 불리고 있다. 성과관리에 있어 핵심요소인 성과는 ‘조직목표 달성에 대한 기여’, ‘달성된 결과 및 업무수행과 관련된 것’ 그리고 ‘정책으로 인해 비롯되는 바람직한 결과’ 등으로 정의할 수 있다.
우리나라 &#65378;정부업무평가기본법&#65379; 상의 정부부문 성과관리를 살펴보면 “기관의 임무와 비전, 중·장기 목표, 연도별 목표 및 성과지표를 미리 제시하고, 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동”으로 성과관리를 정의하고 있다. 한국화학연구원은 ‘국가연구개발 성과평가 유공 포상’에서 ‘연구비 관리체계 평가 최우수 기관’으로 선정돼 과학기술정보통신부 장관 표창을 수상했다. 연구관리실은 연구비 집행 사전통제시스템 구축 및 운영의 효율성, 연구자 및 연구관리 인력 교육의 적정성, 인건비·연구수당·간접비 관리 등에서 높은 점수를 받았다. 특히 전주기 연구관리 프로그램을 운영해 효율적인 연구 지원체계를 구축하고, 연구관리 전문교육을 실시해 연구비 집행 전문성을 강화하는 등 효율적인 연구 관리를 위해 애써왔다. 연구비 관리체계 평가는 과학기술정보통신부가 2년마다 연구기관의 연구비 관리능력 향상, 연구비 집행의 투명성 제고를 위해 실시하고 있다.
이 레포트는 정부기관 중에서 한국화학연구원의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시하였다.


II. 본 론

1. 성과관리 제도

정부부문의 성과관리는 &#65378;정부업무평가기본법&#65379;을 근간으로 이루어지고 있다. 각 기관은 연두업무보고서를 통해 시행 사업에 대한 구체적 목표와 성과지표를 제시하고, 정책을 집행&#65381;관리하며, 그 이행상황을 점검하게 된다.


- 중략 -

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