[행정학과][3학년][공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대한 논의(LH를 대상으로)

소개글

[행정학과][3학년][공기업론]공기업이 지속적으로 발전하기 위하여 필요한 공공성과 기업성의 조화방안에 대한 논의(LH를 대상으로)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론 : 공기업의 공공성과 기업성의 이해

2. 공기업의 공공성과 기업성의 조화 방안 : LH한국토지주택공사 사례를 대상으로

3. 결론 : 시사점

참고문헌

본문내용

수 있는 경영 평가 체계가 구축되어야 한다고 생각한다. 이러한 민간기업이 기업성을 준수할 수 있는 이유는 내부적인 성과 시스템을 통해서 적정 수준을 넘은 이윤을 창출하게 되면, 구성원들에게 성과에 대한 보상을 지급하기 때문이다. 또한 성과 시스템에서 기업이 준수해야 할 항목을 삽입함으로써 기업 내부적으로 반드시 지켜야 할 항목을 구성원들이 지킬 수 있게 제도화하는 것이다. 공기업도 마찬가지고 공공성과 기업성의 조화가 중요하기 때문에 이를 준수할 수 있도록 현재 항목의 배점을 수정하여 공기업의 공공성과 기업성이 제대로 지켜져서 조화가 이루어질 수 있도록 해야 한다고 판단하였다.
3. 결론 : 시사점
본 리포트에서는 공기업의 지속적인 성장을 위해서는 공공성과 기업성의 조화가 필요하다는 판단하에 공기업 중 하나인 LH 사례를 대상으로 하여 공공성과 기업성의 조화방안에 대해서 제안해보았다.
마지막으로 시사점을 제시하면, 공기업은 한편으로는 공익성을 첫째로 내세울 것을 요구받고, 또 한편으로는 관료주의·비능률을 회피한다는 이유에서 독립된 기업으로서 운영될 것이 요구된다. 따라서 공기업을 이해하기 위해서는 책임성, 통제, 정치적·경제적 목표, 도구목표 등으로 대변되는 공공성 측면과 경영의 자주성, 능률, 수익성, 이윤목표 등으로 대변되는 기업성 측면을 동시에 고려하여야 하며, 이러한 공기업의 경영이념은 공공성과 기업성의 조화 및 추구에 근거가 되는 것이다. 공공성과 기업성이 상호보완적일 때도 물론이거니와 중요한 것은 양자가 상호대립관계에 있을 경우에도 공기업의 목표와 기능 등을 고려할 때, 어느 한 쪽을 희생시킴으로써 다른 한 쪽을 강조하는 것은 바람직하지 못하며 양자를 가능하면 적절히 조화롭게 추구하려는 노력이 필요하다. 그리고 조화가 이루어질 수 있도록 하는 첫 걸음이 경영 평가의 개선이라고 판단하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
이혜인(2020), 공기업의 사회적 가치 추진성과 결정요인에 관한 연구 : 공공성과 기업성을 중심으로, 서울대학교 대학원 석사학위논문
김대중(2011), 공기업 경영평가제도의 공공성과 기업성 평가에 관한 연구, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문
공기업 CEO의 경영목표 변화 요인에 대한 연구(공공성과 기업성 비중 변화를 중심으로)
이데일리(2022.05.02), 1년 만에 연봉 900만원 깎인 LH
매일경제(2021.09.01), \'땅투기 LH\' 성과급 줬던 공기업평가 대수술

키워드

공기업론,   출석대체자료,   방통대