행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자

소개글

행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명해보자에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
1) 고전적 조직이론의 정의
2) 고전적 조직이론의 특징
2. 학교 내에서 고전적 조직이론의 활용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

론에서는 반복적인 과업과 단순히 생산 작업을 증가시키기 위한 수단으로 인간을 보고 있는 특징을 가지는 데에 반해 선생님의 경우에는 매일 반복적인 과업을 실시하는 것이 아니라 학생들 개개인의 개인차와 특징에 맞추어 교육과 상담 등이 진행되어야 한다. 즉, 학교에서 이루어지는 교사의 역할은 생산 활동에서의 생산자의 역할처럼 과업 지향적이며 단순할 수 없다는 것이다. 또한, 학생과 교사의 상호작용은 인간과 인간으로써 대화하며 진행되는데 이러한 인간적이고 감성적인 관계를 기계와 비교하여 이성적이고 객관적인 과정으로 취급할 수는 없으며 인간의 개성을 다루는 관계이므로 규격화된 제품을 생산하는 공장과는 차별을 두어야 한다.
Ⅲ. 결론
1900년대 이후, 급격하게 발달한 산업화와 도시화로 인해 물건의 대량생산이 증가하고, 물건이나 서비스에 대한 사람들의 수요가 증가함에 따라 그에 맞는 공급을 위해 조직들이 구성되며 조직이론이 등장하게 되었다. 특히, 조직이론 중의 초기에 해당되는 고전적 조직이론은 미국의 과학적 관리론, 독일의 관료제 이론과 더불어 1900년부터 1930년대까지 발전해온 것으로 급격한 산업화로 인해 일자리가 대량 창출되고, 그에 따른 기술의 합리화와 능률성을 향상을 위해 발전되어 왔다. 고전적 조직이론은 조직의 합리성을 주장하며 권위적인 특성을 가지고 조직의 능률을 발전시키기 위해서는 구체화된 계획, 법규의 표준화, 효율성 증대 등의 방법을 사용한다는 것이다. 이 과정에서 인간은 주관적이며 감성적으로 이해되어지는 것이 아닌 객관적인 분석의 대상으로 분류되어 능력을 분석하고 표준화하여 특정 작업과 가장 맞는 능력을 가진 사람을 배치해야 한다고 생각하였다. 감독자를 설정하여 엄격한 관리와 통제로 개인을 관리하고 합리적인 규칙과 절차를 사용하여 조직을 구성해야하며 제한된 시간 내에 자신에게 주어진 과업을 완료한 개인에게는 더 많은 경제적 포상을 지급하여 능률성을 올리고자 하였다.
필자가 고전적 조작이론에 빗대어 표현한 공공기관은 학교이다. 학교는 학생들의 학업성취도를 향상시키기 위하여 노력하며, 교사는 학생들이 바른 길로 갈 수 있도록 적당한 통제와 억압을 사용하는 감시자 역할을 한다는 것에서 고전적 조작이론이 활용되고 있다고 볼 수 있다. 뿐만 아니라 학생은 훗날 사회구성원으로써 국가의 발전을 위해 노력할 것이며 이는 기업에서 생산하고 판매되는 생산품이 국가나 기업에 도움이 되는 경우와 비슷하다고 볼 수 있다. 하지만 학교는 학생과 교사의 상호작용에 의해 모든 관계가 형성되고, 인간적이고 감성적인 관계가 기계처럼 이성적이고 딱딱한 관계로 정의내리기엔 어려움이 존재한다. 또한, 학생들은 개개인마다 특성과 능력에 차이가 있으며 교사는 학생들의 개인차에 맞춰 상담을 진행하거나 교육과정을 변경하는 유동적인 관계를 가지고 있다. 따라서 학교는 고전적 조작이론을 대부분 활용한다고 말할 수는 있지만 완벽하게 수용하고 받아들이는 기관은 아니라고 말할 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
하동석 (2010). 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전. 새정보미디어.
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=75538&cid=42152&categoryId=42152
박영자 (1995), 조직이론의 인간관과 교육적 적용에 관한 연구. 이화여자대학교.
김정일 (1985). 조직이론의 변천에 관한 연구. 한양대학교 행정대학원 일반행정전공.
임정관 (2003). 조직연구에 관한 복잡성이론적 접근 : 인터넷포탈 조직을 중심으로. 고려대학교 대학원.
김근우 (2005). 호텔기업의 변혁적 리더십이 조직공정성에 의한 직무만족과 조직시민행동에 미치는 영향. 한국호텔외식경영학회

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