인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개

소개글

인적자원개발 ) 내가 선택한 기업,회사,조직의 구조는 그러한 구조가 된 주요한 원인은 내 기업,회사,조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가 개인적인 이유는 무엇인가 외3개에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 내가 선택한 기업/회사/조직의 구조는? 그러한 구조가 된 주요한 원인은? 내 기업/회사/조직에서 인적자원 수요와 공급 사이에 차이가 발생할 경우 어떠한 선택을 하겠는가? 그 선택에 영향을 준 요인은 무엇인가? 개인적인 이유는 무엇인가?

2. 내가 졸업 후 하고자 하는 직무가 무엇인지.직무를 어떤 방법을 통해서 분석하는 게 좋을지, 직무 기술서를 만들어보고 많은 내용보다는 4개 정도의 과업이 포함돼있게 만들어라.
(ex: 사전 정보로 통해서 선택한 직무 기술서를 만들어라 직무 기술서를 만들 때 과업 1,2,3,4 간단하게.)

3. 2번을 근거로 해서 직무를 재설계를 어떻게 하는지. 두 가지 중 하나를 선택해서 (기계적 직무설계랑 동기 부여적 직무설계) 선정한 이유가 뭔지, 직무 재설계했을 때 과업의 내용, 과업의 범위가 어떻게 달라지는지.

4. 그 직무를 내가 원하는 회사(과제 2,3번 회사 직무)에서 직무를 수행하는 사람을 잘 뽑으려면 여기 있는 선발 도구를 어떻게 구성하고 준비해야 하는지 작성해라.

본문내용

다시 재설계를 할 경우에는 위에 있던 직무 기술서에 들어간 모든 내용이 변경이 되며 처음부터 다시 수행한다는 점에서 다소 어려움이 생길 수가 있다.
서류에 대한 항목은 추천서를 제외한 항목을 기재할 수 있다. 추천서의 경우 별도로 이를 공부하는 학원에서 그에 대한 인증을 받을 수 있으나 보통 학원이나 학교의 추천서는 신입인 경우가 다수라는 점이 있다. 선발 시험에서 시험 중 인성검사와 적성검사를 실시하며 별도의 시험은 존재하지 않는다. 창의력과 기획능력을 시험으로 평가하기가 어렵다는 점이 있으며 절대적인 답이 존재하지 않는다는 점도 존재한다. 비 구조화된 면접으로 이루어져야 한다. 2번의 면접을 통해 신뢰성을 높이는 것을 초점으로 두고, 실무자간의 면접에 중점을 두어야 한다. 임원급 리더들의 면접의 경우 그 한계성이 들어난다. 임원급 리더에서는 지원자의 인성과 미래의 방향을 보게 되지만, 이러한 직무를 수행하는 사람들은 기존에 있던 실무자들과의 협업이 잘 이루어져야 가능한 일이기 때문이다. 마지막으로 채용형 인턴의 경우에는 필요하지만 무조건적으로 필요한 사안은 아니다. 신입의 경우에는 이를 허용할 수 있지만 경력자라면 인턴 제도가 무의미해지기 때문이다.

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