노사관계론 ) 1 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개글

노사관계론 ) 1 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

노사관계론
1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)
참고문헌

본문내용

페어플레이 정신이 미흡했다. 이처럼 역사적인 교훈이 축적되지 않아서 1990년대 말의 외환위기 때는 합리적인 대화를 조정하는 능력이 상실되어 수많은 대가를 치르게 되었다. 지금까지 분석한 것을 종합하자면 해방 이후 50년대까지의 초창기 노동운동은 절대적으로 배가 고픈 상태에서 생존권을 얻기 위해 몸부림쳤다는 것을 알 수 있고 이후 군사정부로 대변되는 80년대 중반까지 노동운동은 개발의 독재로 얻은 경제적인 성장의 열매를 공유하지 못하다는 불만으로 반정부 투쟁에 가담하는 것과 같은 형태로 발전했고 1987년의 민주화 이후 지난 40년 동안의 노동자로서 쌓여온 상대적인 박탈감이 동시에 폭발해서 표출됨으로써 진정한 자본주의로서 노동자 권리를 쟁취하는 시기라고 볼 수 있다. 하지만 정확하게 10년이 지난 후에 1997년 외환위기를 맞고 우리는 질적인 면에서 성숙한 노사의식을 발휘하지 못했으며 양적으로 많은 일자리를 빼앗기는 수모를 겪는데 이는 다행히 오랜 고통 없이 역사적인 교훈을 딛고서 2000년을 맞이했다. 이와 같은 과정을 통해서 임금이나 근로조건에 있어 많은 부분이 비약적으로 발전을 하지만 표현되지 않는 행복에 젖어서 기득권을 지킬 수 있는 울타리를 쌓음으로써 양산된 소외계층, 즉 비정규직 근로자에 대한 배려를 헤아리지 못하는 것과 같은 과오를 저지른다. 그리고 한 단계 더 성숙한 모습으로 노사관계를 바라보면서부터 향후 우리에게 다가올 노사관계의 주된 이슈를 전망할 필요가 있다.
2000년 이후에 전체적으로 노사 분규가 줄었지만 대기업이나 공기업을 중심으로 하는 파업 건수는 줄어들지 않았다. 그리고 민주노총 계열 사업장은 많은 편이지만 최근 들어 단위 사업장이 중앙연맹의 간섭을 배제한 채 스스로 해결하고자 하는 회사가 늘고 있다는 뜻이다. 우리나라 노사관계 전망이 밝지는 않은데 상급단체는 세력을 확보하고 정치적인 투쟁을 가속화할 것이기 때문이다. 이는 고민해야 할 부분이다.
참고문헌
우리나라 노사관계의 시대별 변화에 관한 연구 -1940년대에서 2000년대까지의 노동운동을 중심으로-
2009, vol.16, no.4, 통권 32호 pp. 285-309 (25 pages), 발행기관 : 한국기업경영학회
https://www.kci.go.kr/kciportal/ci/sereArticleSearch/ciSereArtiView.kci?sereArticleSearchBean.artiId=ART001412621

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우리나라,   노사관계,   노사,   노동,   운동,   관계