노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오

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노사관계론 ) (1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오.

참고문헌

본문내용

을 받는 대기업 노동자들이 중심이 되어 노동조합 활동을 대표하는 현 상황은 우리나라의 노사관계에 문제점으로 작용한다.
이러한 문제점을 해결하기 위해서는, 노사 간의 다양한 스펙트럼을 고려한 노동쟁의 활동이 더욱 활성화되는 것이 바람직할 것으로 보인다. 또한, 현재 노동조합의 관심 영역 속에 속하지 않은 비정규직 문제, 청년 실업 문제, 청년 일자리 문제 등을 노동쟁의의 안건으로 가져와 활발한 논의를 진행해야 한다.
‘분배’의 문제에 집중한 노동 운동
우리나라 노동조합 발달의 역사에는 임금, 노동 환경 등 분배의 문제가 가장 지배적인 논의 거리가 되어왔다. 하지만, 보다 건전한 노사관계를 유지하기 위해서는 분배에 집중한 노동 운동에서 발달하여 기존에 논의되지 않고 있던 노동시장의 다양만 문제점들을 쟁의의 안건으로 상정하여 활발한 논의가 이루어져야 한다.
우리나라가 보다 선진적인 노사관계를 맺기 위해서는 얼마의 임금을 받는지에 대한 ‘분배’의 문제에만 집중하는 것이 아니라 직장 내 괴롭힘 문제, 일자리 문제, 직장 내 민주주의 문제 등 다양한 노동 담론이 논의되어야 한다.
강성노조 문제
우리나라 일부 대기업이 중심이 된 강성노조의 무리한 요구는 단기적으로는 노조원들에게 이익을 가져주겠지만 장기적인 관점에서 보면 국가의 국제 경쟁력을 약화시키고 고용을 축소시켜 우리 경제 전체의 위축을 유발한다. 구체적으로, 국내 기업이 해외 기반으로 생산 공장을 옮겨 국내 실업률을 증가시키거나, 기업의 경영력이 악화되거나 경쟁력이 약화되어 도산하는문제를 일으킬 수 있다.
현재 우리나라는 대기업을 중심으로 한 강성노조의 활동이 노조 활동을 대표하는 문제가 있으므로 이러한 문제를 해결하기 위해서는, 다양한 스펙트럼의 노동조합원이 중심이 된 정상적이고 합리적인 노조 활동을 하는 단체가 더 많이 생겨나야 한다.
참고문헌
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우리나라,   노사관계,   노동,   노사,   문제