노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

소개글

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목차

1. 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)
(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. (A4 1페이지 내외)
(2) 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)
(3) 현재 우리나라 노사관계 특징 중에서 문제가 되는 것은 무엇이고, 그것을 어 떤 모습으로, 어떤 방향으로 바꿔 가는 것이 바람직한지 논하시오. (A4 1페이지 내외)
※ 참고문헌

본문내용

된 전환비용을 사회적으로 흡수할 수 있는 호혜성의 기제를 창출하는 것이 정부의 가장 큰 역할일 것이다. 따라서, 정부는 고용보험을 포함한 고용안전망을 확충하면서 적극적 투자를 해야 하며, 노동시장의 정보망 등 고용창출을 위한 사회적 인프라를 구축하고, 실업자들에 대한 체계적이면서 내실 있는 전직훈련을 제공해야 한다. 이와 같이 사회적 안정망 및 취업 촉진을 위한 사회적 장치를 마련하는 것은 궁극적으로 결국 고능률 작업체제의 확산에 기여하게 된다. 또한, 경영자와 노동자 간에 전략적 파트너십을 형성하여 경영자는 노동자를 경영의 진정한 동반자로 참여시키면서 노동자의 권리를 인정해야 한다.
지난 한 세대 이상 유지되었던 한국 기업들의 경영 중심적 패러다임에 대한 전환을 통해서 경영의 전략적 지향 및 가치관의 변화로 인한 기업수준에서 노사관계의 커다란 제도적 변화를 이끌어 참여적·협력적 노사관계를 새롭게 정립하는 것이 기업의 생산성 향상과 공정한 배분 그리고 기업의 경쟁력을 추구하는 것이다. 따라서, 경영자는 경영에 대한 노동자들의 기여 및 경영의 성과가 올바른 정보 공개적 상황에서 적절하게 배분되고, 고용안정 및 복지가 노동자에게 제공되도록 인식전환을 해야 한다.
※ 참고문헌
· 박호환·김성영 공저, 「노사관계론」, 한국방송통신대학교 출판문화원 : 서울, 2021
· 손희승 저, ‘노사관계와 정부의 역할 : 참여정부를 중심으로’, 연세대학교 경제대학원 : 서울, 2003
· 이동원 저, ‘협상이론의 적용 가능성에 관한 연구 : 한국의 노사관계를 중심으로’, 한국방송통 신대학교 평생대학원 : 서울, 2006

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노사관계론,   노사,   관계,   한국,   기업