2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향

소개글

2021년기업 면접기출문제 레포트-인천테크노파크 발전 방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.
서론
2.
비대면 경영환경 조성
3.
ITP형 인재 육성
4.
결론

본문내용

재를 제작한다. 모의 교육 과정에서 발견된 문제점을 보완한다. 이 단계는 실행 직전 단계이므로 모든 관련변수에 대해 신중하게 검토할 필요가 있다. 실행 단계에서 치명적인 문제점이 발견된다면 프로젝트 전체에 돌이킬 수 없는 타격을 가하기 때문이다. 교육 프로그램과 더불어 일정, 장소, 강사 등에 대한 제반 사항에 대하여 재차 점검한다.
네 번째 단계는 실행으로, 개발한 교육 프로그램을 실제로 운영하는 단계다. 실행 단계는 사용 및 설치, 유지 및 관리로 구성된다. 교육 담당자자는 교육이 계획한 대로 운영되고 교육 대상자에게 전달되는지 확인한다. 내용 측면뿐 아니라 운영 측면에서 미숙한 부분이 없는지 지속적으로 체크한다. 미처 생각하지 못한 문제점이 발견되면 즉시 반영하여 개선한다.
마지막 단계는 평가로, 교육 프로그램의 과정과 결과에 대해 반추하는 단계다. 교육 담당자가 자체 평가를 실시할 수도 있지만 교육 대상자들의 피드백도 중요한 평가 수단이다. 또한, 교육 대상자의 수준이 목표한 바를 충족하는지도 평가 단계에서 필수적으로 해야 하는 작업이다. 평가 단계에서 획득하는 모든 의견이나 결과는 새로운 학습 프로그램을 개발하는 데 있어 중요한 자원이 되므로 교육이 종료되었다고 해서 평가 활동을 게을리해서는 안 된다.
ADDIE 모형은 일반적인 교육 프로그램 모형이지만 교수자가 주체가 된 모형이기 때문에 학습자의 자발성을 담보하는 데 한계가 있다고 생각한다. 특히, 4차 산업혁명 시대에는 학습에 있어 학습자의 자발성이 무엇보다 중요하게 부각될 텐데 ADDIE 모형으로 개발된 프로그램이 과연 학습자의 흥미를 유발하고 학습자의 기대에 부응할 수 있을지는 미지수다. 왜냐하면 프로그램의 개발자이기도 한 교수자는 4차 산업혁명의 신기술인 인공지능, 빅데이터 등과는 친숙하지 않을 가능성이 크며, 이런 기술에 통달하였다고 하더라도 교수자가 학습자의 니즈를 완벽하게 반영하여 프로그램을 설계하기는 힘들기 때문이다. 또한, ADDIE 모형은 앞으로 사회의 주축이 될 MZ세대의 성향과도 맞지 않는다. MZ세대는 지식을 그대로 받아들이기 보다는 필요한 지식은 검색하는 데 익숙하기 때문이다. 따라서 ADDIE 모형은 4차 산업혁명의 기술적 특성과 MZ세대의 심리적 특성을 반영하여 변모할 필요가 있다. 환경과 주체가 변화하였는데도 기존의 방식을 고수할 수는 없는 법이다. 인천테크노파크는 ADDIE 모형의 단점을 보완한 새로운 모델로 직원의 역량을 개발하여야 할 것이다.
3. 결론
초연결 사회의 인간관계는 성별, 연령, 국적, 인종을 넘어서 전 세계적인 소통의 가능성이 열렸다는 긍정적인 점이 있다. 온라인 기기를 통한 소통 덕분에 우리는 멀리 떨어져 있는 사람과 더욱 쉽게 연결될 수 있고, 안부를 전할 수 있으며, 자칫 소원해 질 수 있는 관계도 유지하기가 더 쉬워졌다. 코로나19 팬데믹에 사회적 거리두기를 하고 있지만 ZOOM 등의 화상회의를 통해 최소한의 관계를 유지해 나갈 수 있는 것도 초연결 사회의 혜택이라고 생각한다. 많은 사람들이 초연결 상태가 되면 사회적인 욕구를 충족시킬 수 있을 것이라고 믿고 있다. 뿐만 아니라, 온라인을 통해 의견을 나누고 공유함으로써 새로운 공론장이 열렸다는 것 역시 매우 긍정적이라 볼 수 있다.
하지만 동시 다발적 연결은 편리함을 가져다주었지만 동시에 기기로부터 이탈되면 마치 사회적 관계가 단절되기라도 하는 것 같은 불안감을 느끼게 만들었다. 항상 모바일 배터리를 완전하게 충전해야 마음이 놓이는 사람들도 많아진 것이다. 또한, 온라인에서 늘어나는 인맥을 관리해야 하고 때와 장소에 상관없이 업데이트 되는 지인들의 메시지와 댓글 알림에 피로감을 호소하는 사람들이 증가하고 있다. 새로운 서비스에 적응해야 하는 부담감 역시 피로감을 야기하고 있다. 요컨대, 초연결 사회의 인간관계는 연결 사회에 비해 넓어진 반면에 옅어졌다고 할 수 있다.
초연결 사회가 도래하여 사람 간 연결성이 증폭되고 심지어 사물과도 연결되는 현실에서 살아간다고 하더라도 그것이 반드시 관계가 진전되었다거나 향상되었다고 평가할 수는 없을 것이다. 인간관계는 양적 측면 보다 질적 측면이 중요하기 때문이다. 인간이 사회적 관계를 맺는 이유는 불완전한 존재로서 서로 근원적인 불완전성을 공유함으로써 존재나 미래에 대한 불안을 달랠 수 있기 때문이다. 이것은 피상적인 관계가 증가한다고 해서 얻을 수 있는 것이 아니라 교감을 나눌 수 있는 소수 사람과의 관계에 집중할 때 겨우 얻을 수 있는 것이다. 초연결 사회에서 연결된 대상이 증폭된다는 사실은 대상 하나당 투자할 수 있는 정력이 분산될 수밖에 없음을 의미하는 것이기도 하다. SNS 등 소셜 네트워크에 집착할수록 과거에 비해 인간적인 관계의 깊이는 얕아질 수밖에 없는 것이다.
초연결사회의 등장, 정보통신기술과 코로나19로 인한 재택근무는 협업이 주는 이점을 약화시켜 기업의 핵심가치를 취약하게 할 수 있다. 인천테크노파크는 직원의 역할과 책임, 핵심역량, 일하는 자세, 윤리적 업무 수행에 대해 새로운 시대에 맞는 기준을 제시하는 것과 동시에 조직 구성원으로서의 공감대와 소속감이 약해지지 않도록 대비해야 한다. 이런 상황일수록 구성원들이 소속감을 유지하고 공동의 비전과 목표를 향해 가는 동반자로서의 마인드를 어떻게 유지할 수 있을지 고민해야 한다.
소통이 중시되는 환경에서는 구성원의 자율적이고 창의적인 참여가 필수다. 모두가 자발적으로 정보를 생산하고 확산시키는 정보의 주체가 되어야 한다. 앞으로는 정보를 생산하고 공유하는데 익숙한 세대들이 조직의 주축이 될 것이므로 이들을 효율적으로 관리하는 것이 큰 과제다. 이제 더 이상 구성원은 관리의 대상이 아니다. 성장과 상생의 파트너다. 인천테크노파크는 구성원들의 자발적이고 의욕 넘치는 참여 없이는 아무것도 이룰 수 없다는 사실을 인정해야 한다. 이것을 인정하고 적극적으로 소통하고자 할 때 구성원들로부터 공감을 이끌어낼 수 있을 것이다.
참고 자료
최은주,장지연,장승권,and 서진선. \"한국 사회적협동조합의 가치창출: 재무성과와 사회성과 분석을 통한 탐색적 연구.\" 사회적경제와 정책연구 9.4 (2019): 29-59.

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기업 면접기출문제