우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오

소개글

우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ι. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 직장인이 느끼는 일-생활 균형 현황
2. 여성들의 일-생활 균형의 중요성
3. 여성의 일-생활 균형과 자녀돌봄, 이와 관련된 문제 분석
4. 여성의 일과 생활의 균형을 만들기 위한 방안(자녀돌봄 문제)

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

남성 혹은 여성이 회사에서 추가로 근무하지 않아도 될 정도의 금액이 매달 확보되어야 한다고 생각한다. 두 명의 자녀만 있어도 80만원이 들어오게 되니, 금전적인 부담이 줄어들게 될 것이다. 그렇게 된다면, 일에 대해서 비교적 자유로워져 위에 언급한 유연근로를 사용하기 더 쉬워질 것이라 판단된다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 심각한 인구감소 문제에 직면하고 있다. 이러한 문제를 책임지는 것은 국민 개개인이기도 하지만, 근본적으로 본다면 정부의 정책이 미비하기 때문이다. 정부의 정책이 갖춰지지 않았기 때문에 여성은 일과 생활의 균형을 이루어지 못하고 있으며, 사회적 풍조(회사) 역시 이를 뒷받침하고 있지 못하다. 정부의 지원금을 많이 받는 여성정책관련 연구원 역시 “남성들의 육아시간이 부족하다”라고 만 말하고 있는데, 근본적인 원인을 회피하고 있다.
근본적인 원인을 회피하는 이유는 앞서 말한 것과 같이 관련 정부의 정책이 없기 때문이다. 인구감소 문제를 해결하기 위해서 갖가지 정책을 내놓아야 할텐데, 침묵에 가까운 행동만 보이고 있는 것이다. 필자는 이와 관련하여 어린 자녀를 가진 남성들의 근무시간 조정, 남성 및 여성의 육아휴직 100% 보장, 아동수당 확대 등 네 가지 대안을 제시하였다. 네 가지 대안의 경우, 돈이 적게 든다고까지는 말하지 못하겠지만, 지금하고 있는 무의미한 정책보다 효과가 없다고 생각하지 않는다.
정부는 근본적인 문제에 주목할 필요가 있다. 여성이 일과 생활의 균형을 이룩하지 못하고 있는 이유는 다름아닌 육아휴직, 남성의 육아시간 때문이다. 앞선 문제들은 회사와 직접적인 관련이 있는데, 회사에 그와 관련된 금전적인 보장만 해줘도 해결될 가능성이 높다.
더이상 정부는 합계출산율과 여성의 일과 생활의 균형 문제를 국민, 그리고 남성들에게 떠넘기지 말았으면 한다. 그 근본적인 문제는 이러한 사회구조를 방치한 정부에게 있기 때문이다.
Ⅳ. 참고문헌
e-나라지표(https://www.index.go.kr).
대한민국정책브리핑(https://www.korea.kr).
매일경제(https://www.mk.co.kr).
여성신문(https://www.womennews.co.kr).
연합뉴스(https://www.yna.co.kr).
우먼타임스(https://www.womentimes.co.kr).
한겨레(https://www.hani.co.kr).
한경닷컴(https://www.hankyung.com).

키워드

여성의 일과 생활의 균형,   여성직장인의 고충,   여성직장인의 자녀돌봄