[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

소개글

[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
  1. 노동시장에서 여성노동자의 차별 양상
    1) 취업 및 고용차별
    2) 임금 차별
    3) 승진 차별
    4) 업무배치와 유리벽 현상
  2. 성별분업 이데올로기와 관련한 이유
    1) 이데올로기 측면
    2) 성 역할과 고정관념
    3) 여성성 측면
  3. 본인이 생각하는 대안
    1) 고용정책
    2) 취업 및 고용 프로그램
    3) 여성 관련 기관
    4) 노동권
    5) 임금

Ⅳ. 결 론

Ⅴ. 참고 문헌

본문내용

본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정규직 중심의 논의로 흐르거나 성차별적인 노동시장 구조를 고려하고 있지 않기 때문에, 여성들이 계속적으로 배제되는 현상을 낳고 있다. 따라서 이런 여성들의 위치를 고려한 정책 및 프로그램이 개설되어야 할 것이다.
2) 취업 및 고용 프로그램
고용정책을 실질적으로 시행하고 있는 취업 알선센터 기관들에서 취약계층 여성을 위한 재취업 프로그램 및 직종 확대를 위한 적극적인 개입이 필요하다. 남성 등록 비율이 여성보다 현저히 높다는 점은 취업 알선센터가 여성에게 효과적으로 이용되지 않고 있다는 점을 보여준다. 따라서 여성들을 포섭하기 위한 보다 적극적인 홍보가 필요하며, 현재 남성 중심적으로 운용되고 있는 기관들의 등록 방식 및 고용 알선 방식을 여성들에게 적합한 방식으로 변화시켜 여성들의 접근도를 높여야 할 것이다.
3) 여성 관련 기관
여성인력 개발센터와 여성회관과 같은 여성들을 대상으로 운영되는 기관들을 적극적으로 활용할 필요가 있다. 현재 여성인력 개발센터는 중ㆍ장년 여성과 관련된 사업을 거의 하지 않고 있으나, 이들 기관은 여성 직업 훈련 전문기관으로 여성의 특성을 고려한 취업 교육을 받을 수 있는 곳이다. 따라서 현재 중년기 주부의 직업 훈련을 중심으로 이루어지고 있는 여성인력 개발센터에서 중ㆍ장년 여성에 대한 직업 교육과 취업 알선한다면 여성인력을 지속적으로 지원하는 데 큰 도움이 될 것이다.
4) 노동권
현재 여성주의 안에서 일어나고 있는 비정규직 차별 철폐와 같은 논의에 여성들의 노동권이 포함되어야 할 것이다. 특히 대부분의 여성들은 현재 단순노무직과 같은 가장 비공식적인 부문에 근무하고 있어 노동 환경이나 임금이 매우 열악한 상태이다. 그러나 이에 대한 이의 제기가 여성주의 안에서조차 이루어지지 않아, 사실상 이들의 노동 조건이 개선될 여지가 매우 적은 상태이다. 따라서 현시점에서 여성의 노동권 향상을 위한 여성주의 개입이 절실히 필요하다.
5) 임금
우리사회의 노동시장에서 심각하게 발생하고 있는 성별 임금격차를 해소하기 위해서는 현재 여성들의 지속적인 노동시장 진입이 유일한 해결책은 아닐 것이다. 오히려 여성들이 고립된 가정에서 수행해 왔던 가사노동의 가치를 재인식하고 재평가할 때 취업 여성들의 노동 가치가 함께 올라가게 되는 것이다. 따라서 우리사회에 만연해 있는 성별 이분법적인 이데올로기에 대한 통념이 해체되어야만 노동시장에서 비가시적으로 존재하는 여성들을 간접 차별하는 것을 막을 수 있을 것으로 생각된다.
Ⅳ. 결 론
여성 경제활동참가율을 높이는 것은 국가 경쟁력 강화를 위한 동력으로써 매우 중요한 과제이며, 특히 노동시장에서 소외되어왔던 여성들이 어떻게 하면 경제활동 참여를 높일 수 있는지를 분석하는 것은 매우 중요한 문제이다. 여성의 노동참여율이 높은 한국에서 노동시장의 평등 정도가 낮고 정책적 지원이 미비함은 앞으로 국가의 의도적 개입이 필요함을 시사한다. 또한, 현재 여성들의 적극적인 노동시장 참여와 지속을 위한 정책과 제도들이 시행되고 있지만, 동일한 제도가 개개인들에게 다르게 작동되는 점을 고려할 때, 여성과 평등에 대한 우리의 인식개선은 매우 중요하다.
다음으로 여성이 차별받지 않고 각종 사회활동과 경제활동에서 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 정책적인 측면에서도 차별을 줄여 나가거나 해소할 수 있는 다양한 지원 방안이 구체적으로 마련되어야 한다. 이를 위해 성별, 직종별, 동일노동 동일임금의 상황, 자녀 양육 지원 정책, 여성의 일자리 창출, 가사 분담 정책 등에 대한 종합적인 진단과 현상 파악을 통해 선진국들의 여성 노동 정책을 비교해 본 후 우리나라의 현실에 맞는 정책을 선제적으로 반영하는 방법도 있을 것이다.
마지막으로 여성 노동은 성 역할에 따라 여성의 일을 수행하는 데 있어 모성 역할과 가사를 전담하는 노동으로 규정되어 있으며 노동시장 안에서는 감정 노동 서비스, 모성적 보살핌이나 가사 관리 같은 직업들이 여성 노동으로 자리매김해 있는데 이러한 여성 노동을 대표하는 노동이 돌봄 노동이고 가사노동이었다. 이런 돌봄과 가사노동은 대체로 여성이면 누구나 할 수 있으며 단순하고 반복적인 일이기 때문에 평가 절하됐던 것이 사실이다. 따라서 그동안 여성들에게 더 적당하다고 생각됐기 때문에 무가치한 것으로 인식되었던 돌봄과 가사노동에 기반한 가족 노동에 대한 가치를 재인식할 필요가 있다. 그리고 근본적인 해결을 위해서는 가족 노동으로부터 면제를 받았던 수많은 남성만의 경험과 생애주기에 따라 설계된 노동시장, 그 속에서 타협하였던 남성 노동자들, 돌보는 노동을 가족 내 여성에 전가하였던 사회에 관한 복합적인 성찰과 비판이 필요한 시점이 아닐까 생각해본다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 김동원ㆍ이규용 외 3명(2021), 고용관계론, 박영사.
2. 박주현(2019), 가족과 젠더, 창지사.
3. 백영경ㆍ김엘리ㆍ박진희 외 9명(2016), 성·사랑·사회, 한국방송통신대학교 출판문화원(교재).
4. 정미연(2013), 여성근로자의 직장 내 차별인식에 미치는 영향요인(개인-조직-정책요인의 차별적 영향력을 중심으로), 이화여자대학교 대학원.
5. 최승경(2008), IMF 경제위기 이후 한국 여성노동 현실에 대한 고찰, 가톨릭대학교 대학원.
6. 조혜선(2000), 한국 노동시장 내 여성의 선택과 적응(기회와 조건의 불평등), 연세대학교 대학원.
7. 이영재, 남녀 임금격차 지난해 37.1%…OECD 최고 수준, 연합뉴스, 2019. 09. 26.
8. 벼룩시장, [벼룩시장 insight] 여성 10명 중 8명, 구직 활동 시 차별 경험, 데이터뉴스, 2018. 06. 19.
9. jobsN, 유리천장 얼마나 존재할까, 2016. 06. 15.
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