인사조직 ) 조직시민행동(organizational citizenship behavior)의 (1) 개념을 제시하고, (2) 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려해야 하는 것은 무엇

소개글

인사조직 ) 조직시민행동(organizational citizenship behavior)의 (1) 개념을 제시하고, (2) 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려해야 하는 것은 무엇에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

I. 조직시민행동의 개념
II. 조직시민행동을 장려하기 위해 조직이 고려해야 하는 것


3. 결론

참고 문헌

본문내용

목표를 설정하고 부하들의 욕구에 맞는 세심한 배려 및 자극을 통해 구성원들이 성과와 만족을 보일 수 있게 이끄는 과정이며, 거래적 리더쉽은 부하가 리더에 순응하며 업무에 집중하고 이에 대한 대가로 리더는 부하에게 보상을 제공하고 이러한 보상방식의 교환 체계일 것이다. 최종적으로 리더의 구체적 목표 설정과 자극과 더불어 행동에 대한 보상 등이 구성원들의 동기부여를 이끌어 내고 이러한 리더의 노력은 조직시민행동 촉진에 기여할 수 있다는 것이다. 전준호 and 한경일. (2015). 상사의 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향: 서비스산업에서 다차원적 공정성의 매개효과. 디지털융복합연구, 13(3), 75-84.
3. 결론
조직이 희망하는 목표를 효율적으로 달성하기 위해서는 구성원들 개개인의 역량이나 담당 업무에 대한 집중도로 해결되지 않는다. 주어진 업무에만 충실하고 교류와 이타성이 부족한 조직원으로 구성된 조직은 쉽게 와해될 것이고, 구성원들이 자신에게 주어진 업무가 아닐지라도 필요시 유동적으로 조직에 도움이 되는 행동을 적극적으로 수행할 수 있어야 함을 의미한다. 팀원들의 조직에 대한 주인 의식과 사명감으로 조직의 최종 목표를 달성하기 위한 구성원이 되기 위해 노력해야 할 것이다.
참고 문헌
신민철. (2009). 조직시민행동 선행요인들의 영향관계 분석: 서울시 공무원의 인식을 중심으로. 지방행정연구, 23(3), 81-106.
전준호 and 한경일. (2015). 상사의 리더십 유형이 조직시민행동에 미치는 영향: 서비스산업에서 다차원적 공정성의 매개효과. 디지털융복합연구, 13(3), 75-84.

키워드

인사조직,   조직시민행동,   organizational,   citizenship,   behavior