사회복지[인력개발과 활용] : 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

소개글

사회복지[인력개발과 활용] : 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

1. 인적 자본의 개념
2. 사회적 자본의 개념

Ⅱ. 본론

가. 인적 자본을 확보하기 위한 방안
1. 소유자로부터의 비분리성
2. 인적자본의 선호에 대한 영향
3. 시장가격의 부재
4. 생산비용과 소비비용의 비분리성
5. 투자와 소비의 비분리성
6. 생산에 많은 시간의 소요
7. 투자 결정의 비자의성

나. 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

1. 전통적 참여기제를 넘어 실질적인 시민참여 기제의 확보 필요
2. 자원봉사 활동센터의 제도화 및 접근용이성 확보
3. 시민참여 활동 강화를 위한 지역 네트워크의 접근성 확대 필요
4. 지방자치단체 주도의 개방형 네트워크의 활성화
5. 문화･교육 등 융･복합적 지역특화산업 집중 추진으로 사회적 자본 확대

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

자본 확대
평생학습센터 구축 등을 포함한 각종 인프라구축 및 네트워크로 운영체제를 활성화해야 한다. 주민이 직접 참가할 수 있는 다양한 기회를 제공함으로써 동시에 사회적 자본 구성인자들이 주민 사이에 함양될 수 있도록 화합의 장을 마련하는 지속적인 프로그램 운영체계의 구축으로 사회적 자본을 축적 및 확대할 수 있다
Ⅲ. 결론
위와 같이 인적 자본을 강화하기 위해 실행되는 인적자원관리제도들이 조직내 사회적 자본에도 긍정적 혹은 부정적 영향을 미칠 수 있다. 따라서 조직들은 인적자원관리 제도를 설계하고 실행하면서 인적 자본뿐만 아니라 사회적 자본에 미치는 효과를 면밀히 분석해야 한다. 특히 팀？p과 협력에 기반 하여 경쟁우위를 확보하고자 조직에서는 사회적 자본에 기반한 인적자원관리의 패러다임 하에서 기존 인적자원관리 제도들을 재평가할 필요가 있다. 예를 들어 사우스웨스트 항공사의 사례처럼 인적 자본 관점에서 상대적으로 저평가되었던 지원자의 퍼스낼러티에 초점을 둔 선발방식, 연공급제, 종업원 추천제도, 사내교육훈련, 집합교육, 집단 성과급제와 같은 인적자원관리 제도들이 조직내 사회적 자본 개발을 위한 훌륭한 제도로 활용될 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
김관보 외(2004). 인적자원개발 예산관리 개선방안 연구 / 교육 인적 자원부.
김운호 (2006). 사회적 자본의 교육적 형성 전략 / 한국교육개발원.
김태종, 박정후(2006). 사회적 자본 확충을 위한 기본조사 및 정책연구.
윤성식(2003). 예산론 / 나남출판.
김진영(2004). 인적자원 개발관련 재정지원사업 구조 및 추이 분석 / 한
국직업능력개발원.

키워드

(레포트,   사회복지,   인력개발과 활용,   인적자본,   사회적자본)