학생들 본인이 경험한 서비스 기업 중 실패한 서비스 마케팅을 선택하여 실패한 이유가 어떠한 것인지 그 서비스 마케팅에서 개선하면 좋았을 방법에 대해 서술하세요

소개글

학생들 본인이 경험한 서비스 기업 중 실패한 서비스 마케팅을 선택하여 실패한 이유가 어떠한 것인지 그 서비스 마케팅에서 개선하면 좋았을 방법에 대해 서술하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발이란?
2. 인적자원개발 우수사례를 조사

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

수 있는데, 집합교육 방식이란 강사를 초청해 진행하는 교육을 의미하며, 이러닝 교육 방식이란 인터넷을 통한 교육을 의미한다. 이러한 직무역량 향상 교육을 통해 ㈜코미코 조직구성원들은 직무역량을 효과적으로 향상시킬 수 있었음은 물론 안전사고를 예방하고 작업시간 감소 및 작업품질 향상에도 실제적 도움을 받을 수 있었던 것이다.
넷째. 마이스터고 및 특성화고와 협약을 체결
㈜코미코는 반도체 사업에 특화된 인재를 확보하기 위해 마이스터고 및 특성화고와 협약을 체결하여 기업이 원하는 교육을 학생들에게 교육시키고 있었다. 이를 통해 ㈜코미코는 자사에 특화된 인재를 확보할 수 있었음은 물론 반도체 사업을 보다 안정적으로 유지할 수 있게 된 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 인적자원개발 우수사례를 조사해 보았다. 과제를 작성하면서 인적자원개발에 성공할 때, 비로써 기업도 성공할 수 있다는 확신을 갖게 되었다. 인적자원개발이 기업의 성패를 결정하는 중요한 잣대인 만큼, 현대사회 기업은 인적자원개발에 더 많은 관심을 가지면서 투자를 아끼지 말아야 한다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발, 저자 레이몬드 A. 노에, 출판 경문사, 2018.03.15.

키워드

인적자원개발 우수사례,   인적자원개발,   우수사례