인간관계론) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오

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인간관계론) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 브룸의 기대이론
2. 아담스의 공정성이론
3. 두 이론을 인간관계에 적용
Ⅲ 결론
Ⅳ 출처 및 참고문헌

본문내용

만 아니라 사회적 장치 또한 필요하다. 특히 자신의 선택으로 들어간 직장에서조차 이러한 동기유발이론을 적용할 필요가 있다. 직장은 개인의 마음가짐에 따라 성과에 따른 기대와 결과 값이 나타나게 되어있다. 이때, 기본적으로 주어지는 업무시간에 직원들이 많은 성과를 내기 위해선 자신의 성과를 인정해주는지, 다른 사람들과 비교하여 적절한 보상이 주어지고 있는지, 자신의 업무에 대해 만족스럽게 생각하고 있는지 등에 의해 직원들의 행동이 달라질 것이다. 즉, 기업의 입장에서 직원을 관리하기 위해서는 브롬의 기대이론과 아담스의 공정성 이론을 주의 깊게 살펴 볼 필요가 있다는 것이다. 특히 직원의 특징과 업무 역량을 고려하지 않고 특정 시간에 특정일을 시키기만 하면 된다는 관점은 곤란하다. 직원은 단순히 급여라는 보상만을 바라는 것이 아니라 개인의 효용가치와 자신이 얻게 될 능력, 동료 간의 관계를 두루 살피고 있기 때문이다. 즉, 두 이론을 직원들에게 적용하여 바람직한 업무 및 성과가 보장되고 있는지 객관적이고 명확한 기준을 제시해줄 필요가 있다.
Ⅱ 결론
동기유발이론은 개인으로 하여금 무엇이 동기를 유발하는가에 관심이 있는 내용이론과 어떠한 과정을 통하여 동기가 유발되는가에 관심을 가지는 과정이론으로 구분하여 연구되고 있다. 본문에서 살펴본 바와 같이 두 이론을 통해 인간의 본성을 건드리는 요인이 무엇인지, 인간관계 속에서 어떻게 적용되는지를 항상 생각하며 객관적이고 명확한 데이터를 통해 많은 사람들의 다양한 기준에 대응해야 할 것이다.
Ⅳ 출처 및 참고문헌
1. 교육심리학, 이건인, 이해춘, 학지사, 2008.

키워드

인간관계론,   동기유발이론,   브룸,   기대이론,   아담스,   공정성이론