정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오

소개글

정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 정년제도의 개념

2. 정년 연장의 필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대
4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생

3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 – 68세

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

요가 있다. 셋째, 고령자의 숙련수준을 높이기 위한 적극적 직업훈련 실시가 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정년 연장에 대해 본인의 생각과 정년은 몇 세가 적당한지를 서술해 보았다. 한국은 지난 수십 년간 출산율의 급격한 감소로 저출산 현상이 지속되어 왔다. 여기에 의료기술 발달에 의해 평균수명이 늘어나면서, 저출산과 평균수명 증가에 의해 노령 인구가 유례없이 빠른 속도로 증가하였다. 이런 저출산과 노령인구의 증가는 생산가능인구의 감소를 불러왔다. 생산가능인구의 감소는 외국인 노동자의 수입 증가 등으로 해결할 수 있지만, 사회적인 문제 등의 이유로 정년연장이 가장 효과적인 것으로 판단된다. 정부에서도 지난 2013년에 관련법 개정을 통해 법적 정년을 60세로 의무화하는 법안을 통과시켰다. 하지만, 이런 정년연장은 기업 재정부담, 신규 고용 감소 등의 역기능을 갖고 있다. 이를 해결하기 위해 임금피크제 도입을 검토하고 있고, 실제 대부분의 공기업에서는 정년연장과 더불어 임금피크제를 도입하고 있다. 이런 사회적인 배경 하에서 과연 정년연장 및 임금피크제 도입이기업의 퇴직연금 재정부담에 어떤 영향을 미칠지에 대한 궁금점이 확대되고 있다.
참고문헌
이승렬조수기(2008),『중고령자의 건강과 노동공급』, 한국노동연구원.
김대일, 정년연장과 이직 및 무직자 규모의 변화, 노동경제논집, 2022.
김은정, 중고령 근로자의 직무만족에 미치는 영향 연구, 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문, 2019.
조용만(2012),「정년연장의 노동법적 과제」,『정년연장 어떻게 할 것인가 ?』, 한국노동연구원 세미나 자료.

키워드

정년,   정년연장,   정년제도,   정년나이,   시사점