조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

소개글

조직심리학) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 직무만족의 개념
(2) 조직몰입의 개념
(3) 조직공정성의 개념
Ⅲ. 결론
Ⅵ. 참고문헌

본문내용

외부 조직 내의 타인과의 대우도 비교하게 된다. 개인이 투입과 산출 관계에서 불 형평이 느껴질 때 투입 자체를 줄이거나 하게 될 것이고 개선이 되지 않으면 이직을 선택하게 될 것이다. 즉 공정성 이론은 인간 행위에 관한 기본적인 가정이며 개인들이 자신의 사회적인 관계를 평가하면서 타인과 비교하며 이루어지는 것에서 시작된다.
Ⅲ. 결론
기업은 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 개념을 통해 조직 구성원들이 이탈하지 않고 근무할 수 있는 환경을 위해 많은 연구가 이루어졌다. 직무만족은 직무와 직무 경험에 대한 평가를 하면서 직무에 대한 결과가 과거 경험이나 사회와 비교했을 때 어느 정도 수준이 필요하다고 느끼는 인지적인 요인과 개인의 성향과 인지적인 평가 결과를 통해 그 경험에 따라 바뀌는 내적 기분 상태를 의미하는 감정적 요인으로 설명할 수 있다. 조직 몰입은 조직에 대한 정서적 애착, 인지된 퇴직 비용, 잔류 의무를 주요 특징으로 생각하여 개인이 조직에서 열심히 일할 수 있고 이탈하지 않도록 하게 만드는 것을 말한다. 조직공정성은 의사결정의 결과와 관련된 분배 공정성, 의사결정의 과정과 관련된 절차공정성, 절차와 결과에서 대인관계를 다루는 상호작용 공정성으로 나누어 설명하였고 개인을 타인과 비교하면서 이루어지는 것으로 시작된다는 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석: 지방공무원의 인식을 중심으로. 김대욱. 지방행정연구. 2016
https://www.kci.go.kr/kciportal/landing/article.kci?arti_id=ART002151338

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조직심리학,   직무만족,   조직몰입,   조직공정성