직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

소개글

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직공정성의 개념
2. 직무만족의 개념
3. 조직몰입의 개념
4. 세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

아끼지 않으며, 조직의 성원으로 남으려는 조직구성원의 태도이다. 조직공정성이 혁신적 행동에 미치는 영향의 경로에 대한 연구를 보면 2가지로 나타났다. 하나는 조직공정성→조직몰입→혁신적 행동이고 다른 하나는 조직공정성→조직만족→조직몰입→혁신적 행동으로 연결되는 다소 복잡한 절차이다. 이렇게 여러 경로를 거침에도 불구하고 이들 변수간의 관계가 상호 밀접하게 연관되어 있음을 보여주고 있다. 조직은 직무만족, 조직몰입, 조직공정성 등의 변수들을 활용해 조직구성원들의 혁신적 행동을 이끌어내야 한다. 조직구성원의 혁신적 행동은 새로운 아이디어를 창출해내고, 그 아이디어를 실행하기 위한 지원을 이끌어내며, 아이디어를 실제로 구현해낸다. 조직구성원의 이런 혁신적 행동을 통해 조직 환경의 변화에 적극적으로 대처할 수 있으며, 궁극적으로 조직의 경쟁력이 강화되어 지속적인 조직발전으로 이어질 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
정두환 저, 조직문화와 조직공정성이 직무만족과 조직몰입, 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구, 위덕대학교, 2019
이상준 저, 조직공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 서울대학교, 2016
김영진 저, 인사관리체계의 분배공정성과 절차공정성, 연세대학교, 2015
김대욱, 이희재, 조직공정성, 직무만족, 조직몰입, 혁신행동의 구조적 관계 분석, 지방행정연구 제30권, 2016
조국행 저, 공정성이 조직몰입, 직무만족, 조직유효성에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교, 2000
최낙범·엄석진 저, 조직공정성 인식이 조직몰입에 미치는 영향, 한국행정학보 제47권, 한국행정학회, 2013

키워드

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