조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (2)

소개글

조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. (2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론

(1) 직무만족
(2) 조직몰입
(3) 조직공정성

3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

기회가 줄어든 것을 인식하게 된다면 직무만족은 낮아질 수밖에 없기 때문이다. 조직몰입은 조직공정성과 더 깊은 관계를 맺는데, 자신이 불공정한 대점을 받고 있다고 생각하는 사람들의 몰입 수준은 낮다. 정서적 몰입과 지속적 몰입, 규범적 몰입의 세 가지 유형을 나누어지는 조직몰입은 정서적 몰입이 높을 때 일의 효율성이 높아지며 지속적 몰입이 높을 때 이직의 가능성이 낮아지는 특징을 가진다. 하지만 조직공정성에서 불공정한 대우를 받고 있다고 느끼는 조직구성원은 조직에 대한 정서적 몰입이 떨어지는 것은 물론이며 실질적인 임금이나 혜택이 필요하여 조직에 남아있게 하는 지속적 몰입에는 더욱 치명적인 하강 요인으로 작용할 것이다. 또한, 조직에 남는 것이 옳은 일이라고 여기는 규범적 몰입 역시 불공정한 대우를 받는 조직 속에서 지켜내기 어려운 항목이라고 할 수 있다. 나는 지금 어떤 조직에서 어떤 위치와 대우를 받으며 어떤 직무만족과 조직몰입을 가졌는지에 대하여 고민해보게 되었다. 이번 과제를 통해 나는 내가 속한 조직에서 공정한 대우를 받는 것인지, 그렇지 않다면 나는 앞으로 어떻게 행동하는 것이 좋을지 생각해볼 좋은 기회였다고 생각한다. 내가 원하고 나를 원하는 조직에서 꼭 필요한 구성원으로서 역할을 해낼 수 있는 사람이 되어야 하겠다.
4. 참고문헌
1. 조직심리학 교안
2. 임준철, 윤정구.\"분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구.\"경영학연구27.1(1998):93-111.
3. 문영주.\"사회복지사의 조직몰입에 관한 연구.\"한국사회복지행정학9.1(2007):53-81.

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