조직행동론

소개글

조직행동론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

에도 마찬가지였다.
하지만 이는 분명히 잘못된 생각이다. 노동자 또한 당연히 감정을 가지고 있는 인간이며, 그들 모두에게 일괄적으로 정해진 시간에 정해진 양의 성과를 만들어내게 하는 것은 매우 비인간적이고 개인의 특성을 고려하지 않은 일이라고 할 수 있다.
또한 상대적으로 힘이 없는 노동자들에게 정해진 만큼의 악독한 노동을 하든지 아니면 조직을 떠나라고 하는 것은 사실상 선택지를 없애 권위적인 입장에서 힘든 노동을 강요하는 권력적 행위라고 할 수 있다.
민주국가가 대부분인 현재 사회에서는 더 이상 테일러의 방법은 통하지 않는다. 따라서 이를 타산지석으로 삼으며 보다 발전된 방법으로 노동자들을 관리하는 방법이 필요하다.
참고문헌
최천규, <학문명백과 : 사회과학>, 형설출판사
두산백과, “과학적 관리법”

키워드

조직행동론,   테일러,   4가지생각,   비판내용