통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

소개글

통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.통상임금의 개념과 의의
2.통상임금의 범위와 보상항목
3. 소송발생이유
4.통상임금문제에 대한 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

구성항목과 체계 그리고 임금수준의 결정은 임금교섭을 통한 노사간의 결정할 영역이다. 근로자에게 유리하다면 노사간 합의를 통해 통상임금의 범위를 단체협약이나 취업규칙 등에 정할 수 있도록 하는 법적 근거를 추진한다면 노사분쟁을 해소하며 실무상의 혼란을 막는데에 도움이 될 수 있을 것이라 생각된다.
Ⅲ. 결론
이상으로 통상임금에 대한 의의와 개념 그리고 문제점과 개선방안등에 대해 알아보았다. 통상임금과 평균임금이라는 이원적인 임금에 대한 해석은 제정 당시의 급격한 산업화에 따른 과도한 노동시간의 할애로 발생 된 기형적 제도라 할 수 있다. 이러한 기형적인 틀을 그대로 유지한 채 노사간은 양쪽의 이익에 맞는 변형으로 더욱 더 임금체계를 비합리적으로 이끌어 온 것도 사실이다. 이제 우리 노동계와 경영계는 서로의 이기적인 첨예한 이익 다툼을 벗어버리고 후대를 위한 합리적인 임금의 일원화를 위해 노력해야 할 것으로 사료된다.
Ⅳ. 참고문헌
-민창욱(2013),통상임금의 기본원리와 개념요소에 대한 검토,한국법학원
-이욱준(2014),통상임금의 체계적인 해석과 개선방안,충북대학교 석사논문
-우이용(2014),통상임금제도의 개선방안에 관한 연구,단국대학교 석사논문

키워드

통상임금의 개념,   통상임금 범위와 통상임금,   보상항목,   통상임금 소송,   통상임금 문제