한국사회복지사 기초실태조사

목차

Ⅰ.서론
1. 배경 및 목적
2. 개요
3. 내용
4. 진행과정

Ⅱ.조사 결과

Ⅲ. 결론 및 제언

본문내용

구조,공채)
324
7.3
8.2
제도정비(직렬화,국가지원,정비 등)
267
6.0
6.7
조직화(단결,연대,정보교환,대변 등)
613
13.7
15.4
시설전문화(자격증,종사자관련)
40
.9
1.0
전문성(업무수행,표준화,제도강화 등)
299
6.7
7.5
비전(승진,인사,교육 등)
143
3.2
3.6
국제적유대관계
161
3.6
4.1
복지의역할홍보
67
1.5
1.7
기타
160
3.6
4.0
합계
4,465
100.0
112.4
3,917명 응답
(8) 자질향상<표26>
빈도
응답백분율
사례백분율
자격강화(자격증,시험 등)
309
6.8
7.5
교육훈련(연수,재교육,훈련등)
2879
63.4
70.0
가치함양(자세,정신,철학, 모범 등)
178
3.9
4.3
수퍼비전(기관장전문화, 제공 등)
105
2.3
2.6
처우개선(인건비,근무환경 등)
356
7.8
8.7
전문업무담당(기관내부조직,근무환경등)
204
4.5
5.0
제도적보장(제도개선 등)
85
1.9
2.1
자기개발, 성장
201
4.4
4.9
기타
226
5.0
5.5
합 계
4,543
100.0
110.4
4,115명 응답
(9) 한국사회복지사협회에 대한 제언<표27>
빈도
응답백분율
사례백분율
복지예산운용(확보,증액,제도적 지원등)
80
3.0
3.2
처우개선(임금,복지,근무환경)
439
16.4
17.7
정책(전달체계,일관성,직렬화 등)
166
6.2
6.7
별정직공무원전환
24
.9
1.0
권익향상(증진,조직화 등)
625
23.4
25.2
전문화(교육,자격증,위상정립 등)
614
23.0
24.7
시설평준화,시설지원강화(예산,인력)
30
1.1
1.2
협회의활동 활성화
484
18.1
19.5
기타
208
7.8
8.4
합 계
2,670
100.0
107.5
2,483명 응답
(10) 보건복지부에 대한 제언<표28>
빈도
응답백분율
사례백분율
복지예산운용(확보,증액,제도적지원등)
451
15.5
16.8
처우개선(임금,복지,근무환경)
1010
34.6
37.5
정책(전달체계,일관성,직렬화 등)
433
14.8
16.1
별정직공무원전환
87
3.0
3.2
권익향상(증진,조직화 등)
193
6.6
7.2
전문화(교육,자격증,위상정립 등)
246
8.4
9.1
시설평준화,시설지원강화(예산,인력)
92
3.2
3.4
전문적평가체계도입
207
7.1
7.7
기타
197
6.8
7.3
합 계
2,916
100.0
108.4
2,691명 응답
6. 회귀분석
회귀계수
표준오차
Beta
t
직장비전,승진가능
0.209
.015
0.248
-14.222***
업무내용의 적합성
0.175
.016
0.171
-11.171***
직장상사와의 관계
0.08931
.017
0.089
-5.164***
슈퍼비전,지도감독
0.05606
.016
0.068
-3.562***
현재 일에 대한 봉급수준
0.07770
.016
0.064
-4.787***
학력대
0.06605
.015
0.059
-4.463***
성별더미
0.09616
.024
0.053
-3.948***
자기발전,교육기회제공
0.03970
.015
0.049
-2.672**
의견수렴,의사결정구조
0.03730
.016
0.042
-2.296*
직장동료와의 관계
0.04587
.020
0.036
-2.348*
근무환경,휴식공간,식당등
0.02531
.013
0.030
-1.933
현재 직장경력
-0.04807
.012
-0.069
3.913***
현재연봉액
-0.04.596
.013
-0.065
3.580***
연령대
-0.07010
.016
-0.073
4.253***
(상수)
4.511
.100
44.971***
R2=0.370, Durbin-Watson = 1.974
F =169.799***, 허용오차(Tolerance) 모두 0.1이상
0
※모두 양의 척도임. 숫자가 높을수록 긍정적인 변화 경향(만족, 이직희망 낮음)
Ⅲ. 결론 및 제언
○ 조사대상자의 사회복지분야별 중 대학(교)의 비율이 비교적 낮으나 <표7> 다른 층별 표본(성별, 작겨증별, 연령대별)은 모집단 추정과 큰 차이가 없어 적절한 것으로 추정됨으로 표본의 대표성은 충분하다고 판단됨.
○ 72.9%가 연봉이 적다고 생각하고 있으며<표13>, 실제 연봉액은 평균 1,671만원, 표준편차 696.79<표14>으로 다소 낮은 수준으로 볼 수 있음. 또한 본인의 업무에 적정한 평균 희망급여는 2154.89만원<표15>이며 표준편차는 739.19임
○ 주당 22시간 이상인 근무자의 경우 평균 53.13시간<표19>, 표준편차 17.71의 근무를 하고 있어, 주당 평균 44시간에 비하여 과도한 수준의 노동을 하고 있는 것으로 나타나며, 거주시설·공무원·사회복지재단 순으로 높게 나타나고 있음. 또한 초과근무에 대한 수당이 거의 없거나 부족해<표20> 적절한 대우를 받지 못하고 있음.
○ 직장만족도<표21>는 3.24로 다소 만족하는 수준이나, 봉급수준·직장의 비전과 승진·수퍼비전 및 지도감독 부분은 불만이 있는 것으로 나타남
○ 이직의사<표22>는 47.8%가 있었으며, 직장비전이 없거나 낮은 임금 및 나쁜 근무환경 등이 가장 큰 요인이로 나타남. 이는 직장만족도의 결과와 유사함.
○ 가장 필요한<표24> 교육은 상담기법기술, 컴퓨터 분야, 프로그램 개발 평가로 나타남.
○ 사회복지사 권익옹호<표25>는 사회적 대우(처우개선, 급여인상, 전문성 인정 등), 조직화(연대, 단결, 정보교환, 대변 등)으로 나타남.
○ 사회복지사 자질향상<표26>은 사회복지사 재보수교육이 압도적으로 높게 나타남.
○ 한국사회복지사협회<표27>에 대한 제언은 권익향상과 전문화를 가장 많이 요구함.
○ 보건복지부<표28>에 대한 제언은 처우개선, 복지예산 운용, 정책적 개선 등을 요구함.
※ 본 자료는 12월 9일까지 회신된 설문지를 대상으로 분석한 보고서 로서 현재까지도 설문지가 지속적으로 회신되고 있어 12월 말까지 회신되는 설문지를 종합하여 최종 보고서를 제작할 예정임

키워드

한국,   사회복지사,   기초실태조사,   한국사회복지사 기초실태조사 보고서,   한국사회복지사협회,   사회복지