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목차
1. 기본관점
2. 동기과정
2. 동기과정
본문내용
수준은 떨어진다. 만족과 동기는 다르다. 만족은 인지상태인 태도이며, 동기는 과정이다. 내용이론에서 직무만족은 책임감과 성장 가능성과 같은 다양한 동기의 내용 요소의 합으로 보았으나 Pofer-Lawler모형 에서는 오직 하나의 요인에 불과하다. 실제로 받은 보상이 정당하다고 생각하는 수준 이상이면 개인은 만족할 것이고 그렇지 못하면 불만일 것이다.
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- 페이지수2페이지
- 등록일2002.08.13
- 저작시기2002.08
- 파일형식한글(hwp)
- 자료번호#201170
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