의료재활, 교육재활, 직업재활

목차

1. 의료재활
1-1 의료재활의 정의
1-2 치료과정
1-3 의료재활의 대상
1-4 의료재활의 내용

2. 교육재활
2-1 교육재활의 정의
2-2 특성과 대상
2-3 특수교육의 기본원리
2-4 교육 유형
2-5 통합교육

3. 직업재활
3-1 직업재활의 정의
3-2 직업재활의 특성
3-3 직업재활의 대상
3-4 직업재활의 과정

본문내용

련서비스를 통해 장애인을 비장애인과 근로영역으로 통합시킴을 목적으로 한다.
③ 원칙
내 용
준비성의 원칙
취업을 전제하는 적격 요건을 갖추기 위한 준비로서의 직업훈련임을 원칙으로 함.
정상준거의 원칙
장애인에 대한 직업훈련은 제원칙·대책·방법 등을 정상인의 직업훈련에 준해서 할 것을 원칙으로 함.
동등조건의 원칙
장애인에 대한 직업훈련은 정상인과 함께 또는 동등한 조건 하에서 실시하는 것을 원칙으로 함.
통합특수성의 원칙
장애의 특수성을 인정하면서 정상인의 직업훈련과의 통합훈련을 원칙으로 함.
직업훈련의 개별화 원칙
개별화된 장애특성을 존중하여 직업훈련계획·방법·수준 등의 개별화를 원칙으로 함.
훈련직종 취업의 원칙
훈련받은 직종(직무), 또는 유사직종(직무)에 취업하는 것을 원칙으로 함.
[표3-5] 직업훈련의 원칙
3-4-5/. 직무배치(job development)
① 개념
직무배치란 장애인에게 유용한 직업에 관한 정보를 장애인에게 맞게끔 적합하게 개발해서 그들의 욕구·적성·능력에 맞는 직무에 배치하는 것이다. 노동시장의 수요와 공급에 영향을 받게되는 이 과정은 장애인에 대한 사정, 직무분석, 직무조정이 포함된다. 바람직한 직업배치가 이루어지기 위해서는 장애인의 인성, 작업기술 등 장애인과 관련된 변인들과 작업환경간의 상호관계를 인지하는 것이다. 직무가 배치되었다는 것은 고용되었다는 것을 의미한다.
② 장애인 고용의 유형
a. 강제고용(의무고용) 모델
법률이 정하는 의무고용사업체(기업, 국가기관, 공공기관, 사회단체 등)가 법정 의무고용률(기준고용률)에 따라 의무적으로 장애인을 고용해야 하는 고용형태이다. 의무고용사업체가 의무고용률을 달성하지 못할 경우에는 납부금을 납부하여 장애인 고용촉진에 기여토록 규정하고 있으며 초과달성한 사업체에는 그 부분에 대해 지원금을 지급하도록 규정하고 있다.
b. 비강제고용 모델
장애인 고용을 강제로 규정된 법은 없으나 각 나라마다 특유한 방법을 개발해서 장애인을 고용을 촉구하는 고용형태이다. 미국의 경우 정부수주계약회사에 대해서는 장애인 고용에 있어 차별하지 않도록 긍정적인 행동을 의무화하고 있고 스웨덴의 경우 일반사업체가 장애인을 고용할 경우 국가가 임금을 지원하도록 되어있다. 또한 유보고용(reservation of certain of work)
) 일정 직종을 지정해서 그 직종에 대해서는 장애인을 우선적으로 고용토록 하는 고용형태. 영국 장애인고용법의 경우 승강기 안내원, 주차장 안내원, 전화교환원은 등록장애인에 한정해서 고용하해하는 것을 규정.(권도용 외 2인.1998. p.244)
, 우선권 설정 등이 있다.
c. 지원고용 모델
일반사업체에서 고용이 어려운 발달장애인을 대상으로 비장애인과 통합된 작업장에서 계속적인 지원서비스를 제공하여 고용을 안정되게 유지하도록 돕는 고용의 한 형태이다. 중증장애인을 단체로 배치하여 지원서비스를 제공하는 것이 아니라 그들을 각각 분리하여 배치시켜 비장애인과 협력하여 작업할 수 있게 하는 것이다. 작업을 할 장애인에게 지속적인 훈련과 감독, 지원서비스가 제공되므로 중증장애인에게 유용한 고용서비스이다. 지원고용 모델에서 특히 강조하는 것은 고도의 기술을 준비시키기보다는 현재 작업에서 가능한 직무를 하게 해 준다는 것이다. 그들에게 유용한 직업을 갖게 한 후 마음에 드는 직무지도원(job coach)을 연결하여 직무를 수행하는 방법을 가르치는 것으로 여기에는 교통시설 이용, 식사, 화장실 이용, 상담과 같은 지원서비스가 중증 장애인이 독립적으로 직무를 수행할 수 있을 때까지 보조된다.
d. 보호고용 모델
일차적인 목적은 장애인에게 고용기회를 제공하는 것이지만 보호고용의 실시에 있어 개인의 적성과 흥미, 지역특성을 충분히 고려해야 한다. 완전경쟁하의 노동시장에서 불리한 장애인을 위하여 보호된 상황에서 보수가 있는 직업을 제공하는 것으로서 주로 중증장애인을 대상으로 한다.
유 형
내 용
보호작업장
특별히 설치된 작업환경에서 장애인에게 근로기회를 제공하는 시설
기업내 집단고용
장애인을 개별적으로 고용하는 것이 아니라 여러 명을 집단으로 고용하여 생산공정의 일부를 담당하게 하는 방법
재택고용
보호공장에 출퇴근이 곤란한 장애인을 대상으로 집에서 근무하게 하는 형태
옥외 및
사무작업 프로젝트
공원 등 공공시설의 유지·관리업무나 도서관, 박물관 등에서의 사무업무를 담당
준보호고용
노동시간의 단축이나 임금보조 등 지원적 서비스를 수반한 일반기업에의 고용
[표3-6] 보호고용의 유형
e. 경쟁고용 모델
보호고용과는 반대로 일반인과 동일한 상황과 조건에서 일반인과 같이 고용되는 것을 말한다.
3-4-6/. 사후지도(Follow-up)
장애인이 일정한 과정을 마치고 취업한 후 직장의 사회적, 물리적, 기술적 환경에 적응할 수 있도록 지원하는 과정이다. 사후지도의 목적은 장애인이 취업상태를 계속 유지할 수 있도록 지원하는 것으로서 직장생활에 적응함에 있어 불편한 문제를 찾아내고 개선하도록 조정하여, 만족스러운 직장생활을 유지하게 하는데 있다. 이와 같은 사후지도 과정은 최근 Follow-along이라는 개념이 도입되면서 문제가 발생하기 전에 발생할 수 있는 여러 가지 상황을 해결하는 과정이 중요시되고 있다.
【참고문헌】
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5. 오혜경. 1998.《장애인복지학 입문》. 아시아미디어리서치.
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10. 박옥희. 1999.《장애인복지의 이론과 실제》. 학문사.
11. 이상춘 외 2인. 1992.《장애인 직업적응을 위한 재활방법》. 성화사

키워드

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