한국방송광고공사와 제일기획.

목차

Ⅰ. 기업문화란?

Ⅱ. 기업문화의 경제성과 신뢰성

본문내용

적-계급적 기업문화가 자유로운 수평적-동반자적 문화로 완전히 바뀐 셈이다.
출퇴근시간과 점심시간도 직원들이 마음대로 선택한다. 단 하루8 시간인 근무시간만 지키면 된다.
변화를 두려워하지 않는 기업 문화가 조직의 활성화와 직무 만족도를 높여 장기적으로 엄청난 생산성 향상과 기업 경쟁력을 유발할 것이라는 기대감을 갖고, 기업의 구조를 변화 시켰다.
결론.
이렇게 한국방송공사와 제일기획은 같은 '광고 대행사'의 성향이지만, 독점적이냐 완전경쟁이냐의 구조에 따라 성장의 모습이 다르다. 또한 그와 같은 시장구조에서 살아남기 위한 제일기획의 경우는 다른 회사에 비해 진보적 경영방침을 택함으로써 광고 대행사의 선두의 자리에 설 수 있게 되었다. 이는 현재 제일기획의 연간 성장속도와 수입이 뒷 받침해주고 있다.

키워드

한국방송광고공사,   제일기획,   kbs,   산업경제학,   산업경제