직무만족

소개글

직무만족에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 제1절 직무만족의 개념과 중요성
ⅰ. 직무만족의 개념
ⅱ. 직무만족의 중요성

- 제2절 직무만족 요인과 형성과정
ⅰ. 직무만족 요인
ⅱ. 직무만족의 형성과정

- 제3절 직무만족과 조직성과
ⅰ. 직무만족과 전직
ⅱ. 직무만족과 결근
ⅲ. 직무만족과 생산성

본문내용

- Szilargyi, Jr & Wallace, Jr
 “개인이 직무자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 대해서 갖는 일련의 태도”
- Locke
 “직무만족이란 개인이 자신의 직무 또는 직무를 통해서 얻은 경험을 평가한 결과로부터 얻게 되는 즐겁고 긍정적인 정서상태(Pleasurable or Positive Emotional State)”
- Beatty & Schnier
 “직무만족은 근로자의 직무 가치를 달성하고 촉진하는 것으로써 그의 직무에 대한 평가에서 얻어지는 즐거운 감정적 상태”
- McCormick & Tiffin
 “직무만족은 직무에서 체험된 또는 직무로부터 유래하는 욕구만족(need satisfaction) 정도의 함수”
- Smith
 “직무만족이란 각 개인이 자신의 직무와 관련하여 경험하는 모든 호악감의 총화, 또는 이러한 호악감의 균형상태에서 기인되는 하나의 태도”
- Lawler
“직무만족은 실제로 얻은 보상이 정당하다고 인정되는 보상의 수준을 초과한 정도 나타나는 일련의 태도”
- 직무만족이란 조직 구성원 각 개개인의 직무자체 또는 주위의 환경과 관련하여 개인이 가지고 있는 욕구와 가치, 그리고 태도나 신념 등의 수준이나 차원에 따라 느끼는 만족의 정도

키워드

만족,   직무,   직무만족,   이직,   전직,   생산성