아웃소싱과 고용문제

목차

1.아웃소싱이란?

2.국내외 아웃소싱의 현황

3.아웃소싱과 고용문제

4.새로운 시각

5.결론 및 토의

본문내용

1. 아웃소싱이란?
아웃소싱의 개념
◇ 일반적인 아웃소싱의 개념
어떤 조직이 그 조직의 활동, 서비스 및 기능의 전부 또는 일부를 제 3자에게 이전시키는 것.
◇ 정보화에 있어서 아웃소싱의 개념
정보화와 관련된 조직의 기능 및 활동의 전부 또는 일부를 제3자에게 이전시키는 것.
왜 아웃소싱인가?
◇ 조직환경의 변화
국내·외적인 환경변화로 인한 조직들의 경제적 및 관리운영상의 효율제고의 압박 강화
세계적인 경쟁격화로 인해 생산적이고 과단성 있으며 반응성 높게 대응할 수 있는 능력 요구
◇ 정보처리 업무의 변화
조직의 정보 의존도가 지속적으로 높아짐
정보처리 업무에 있어 비용절감을 통한 효율적 운영을 도모
◇ 리엔지니어링과 아웃소싱의 새로운 결합
급변하는 세계적인 조직 환경 속에서 조직운영에 있어 이전과는 전혀 다른 새로운 사고, 체제, 방식등이 요구됨에 따라 조직의 리엔지니어링 차원에서 접근

키워드

경영,   고용,   아웃소싱,   기업,   전략,   경제