직장내 성희롱

목차

■ 직장내 성희롱의 유래

■ 직장내 성희롱의 개념

■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들

■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요?

직장내 성희롱 대응방안
회사가 할 일
성희롱 발생시 대처방안

대응방안
【개인적 대응】
【노동조합의 역할】
【제도적 보안】

본문내용

【제도적 보안】
- 법 개정 (성희롱 정의, 제3차 처벌조항 신설 등)
성희롱 표현에 대한 범주을 바꿔야 한다.
외국에서는 모든 성적 괴롭힘을 아울러 엄중히 처벌하는 것이 추세이므로
우리도 성희롱이 범주를 넓히고, 성폭력이냐, 희롱이냐의 문제가 아니라
피해자의 피해 정도를 중심으로 생각해야 한다.
또한 피해자와 가해자가 법적, 제도적으로 보호받을 수 있는 장치를 마련해야 한다.
- TV광고을 통해 성희롱문제의 심각성에 대한 인식 제고
매춘이 성행하는 사회분위기, 사회적 인식에서는 누구나 피해자, 가해자가 될 수 있다.
성을 상품화하는 사회적 분위기, 쉽게 성희롱을 자행하는 사회적 인식을 바꾸어야 한다.
- 남녀고용평등법 시행규칙 5조 특례조항 폐지
- 노동법원 설립
성희롱 방지를 위한 회사내 10계명
음담패설을 삼간다.
평소 동료들간 존칭을 사용한다.
성희롱으로 인한 불쾌한 감정은 분명히 표현한다.
상대방의 싫다는 표현에 대해 진지하게 받아들인다.
회식때 술시중이나 블루스를 강요하지 않는다.
직장에서 인터넷 음란사이트를 보지 않는다.
직장동료의 신체에 대해 성적인 평가나 비유를 하지 않는다.
불필요한 신체접촉을 삼간다.
고정도니 성역할을 강조하는 말을 하지 않는다.
주위에 피해자가 있을 때는 적극적으로 도와준다.
목 차
■ 직장내 성희롱의 유래
■ 직장내 성희롱의 개념
■ 직장내 성희롱의 다양한 유형들
■ 직장내 성희롱은 어떤 영향을 미칠까요?
직장내 성희롱 대응방안
회사가 할 일
성희롱 발생시 대처방안
대응방안
【개인적 대응】
【노동조합의 역할】
【제도적 보안】

키워드

성희롱,   직장내성희롱,   성폭력,   언어폭력