미래산업과 메디슨의 비교

소개글

미래산업과 메디슨의 비교에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 미래산업

2. 메디슨

3. 기업가의 공통점&차이점

4. 이들 기업의 핵심성공요인은 무엇인가?

본문내용

사장이 한 가장의 아버지라면 이회장은 한 마을의 지도자와 같다. 정사장은 내부사원을 위해 집중투자와 관심을 가졌지만 이회장은 내부 뿐만 아니라 국내 벤처기업, 규제 개혁, 중소기업, 한국의료용구, 사법개혁위원회 등등에서 중요 요직에 위치하여 국내 전반적인 사회적 봉사를 하고 있기 때문이다. 또한 정사장의 솔선수범형이 아닌 이회장 특유의 강력한 리더십을 바탕으로한 기업구조의 체계화, 효율화를 통해 보다 기업을 효율적으로 운영하는 경영 마인드가 더욱 빛을 발하였다.
4. 이들 기업의 핵심성공요인은 무엇인가?
이들 두 기업의 핵심성공요인은 무엇보다 미래에측을 통한 기술개발에 있다. 다른 사람들은 실패를 두려워해 도전하지 않았던 분야에서 자신의 굳은 신념을 통해 자신에게 주어진 환경을 슬기롭게 극복해나감으로써 이를 통해 집중과 투자를 통한 기술개발과 혁신이 있었기에 지금의 이 두 기업이 있었던 것이다. 새로운 기술을 접하고 생산해내고 이에 안주하지 않고 보다 나은 기술로의 연구와 투자는 지속가능한 핵심역량을 만들어 내었고 이로 인해 두 기업의 라이프 사이클이 연장이 된 것이다. 꾸준한 기술개발을 통해 새로운 핵심역량을 확보했기 때문에 이를 바탕으로 마케팅, 생산, 판매, 재무, 인사의 순 순환 구조를 이룰 수 있었다. 매출액 대비 기술개발 투자 비율을 보면 이 두 기업의 기술에 대한 욕심과 집념이 나타난다.
다음으로는 경영자들의 확고한 신념과 이를 바탕으로한 기업이념의 확신과 방향성에서의 정당성을 들 수 있다. 경영자들 스스로가 몸소 실천하고 앞장섬으로써 예하 직원들은 경영자들은 믿고 전력투구 할 수 있었고, 그로인해 이들 기업의 발전속도는 상상을 초월했던 것이다. 사원에 대한 시설과 투자를 아끼지 않았으며 또한 기술에 대한 투자도 아끼지 않았다. 조직내 의사소통구조를 간소화 하면서 자유롭고 창의적인 발상이 가능케 함으로써 기술개발에 있어서 중요한 요소를 확산시켜나간 점도 중요한다. 사원들간의 인화를 강조하여 정신교육을 비롯한 내부결속력을 다짐으로써 사원들간의 분위기와 업무환경을 좋게 만들어갔다. 또한 효과적인 보상체계를 통한 동기부여와 기술력을 바탕으로한 재무구조의 개선과 마케팅 능력, 조직관리, 생산에 이르기까지 이를 통해 이들 기업의 싸이클이 순조롭게 이루어지는 것이다. 여기서 가장 강조하고 싶은 것은 지도자의 미래예측능력, 인맥관리등의 리더십과 이를 기반으로한 기술력을 통한 재무구조가 중요하다고 하겠다.

키워드

미래산업,   메디슨,   벤처기업,   중소기업