(인적자원관리) 삼성의 채용 방식과 그것의 의미

목차

 서론

 본론
 1.삼성의 인사 채용 절차
 2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
 3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
 4.삼성의 War For Talents:인재를 먼저 선점하라
 5.인재 관리와 교육

 결론

본문내용

Ⅰ. 서론삼성! 많은 구직자들이 입사하기를 희망하는 기업이다. 이런 기업에 들어가기 위해 지원자들은 무엇을 준비해야 할까? 우선 자신의 적성을 파악한 뒤에 삼성에 들어가기 위해서는 첫 번째로 “삼성”에 대해 잘 알아야 하고, 그 후 삼성의 채용 과정에 대해 더 잘 알고 있어야 하지 않을까? 하는 생각을 한다. 따라서 우리는 최근의 삼성의 채용 경향과 삼성 채용절차에 대해 분석 정리 후 그것이 가지는 의미를 알아봄으로써 성공적인 입사 준비의 기회를 마련해 보고자 한다. 1938년 삼성상회로 사업을 시작한 삼성은 1963년 중앙일보를 창간하고 1969년에는 중앙개발을 설립하고. 1969년 삼성 전자공업을 설립했다. 1970년 삼성NEC를 설립하고 1973년 제일기획을 설립했다. 계속되는 발전으로 1974년 삼성석유화학과 삼성 중공업이 설립되었고, 1977년에 삼성종합건설이 설립되었다. 그 해 4월에 삼성전자에서는 칼라 TV 수출을 하기 시작했다. 또 12월에 한국반도체를 인수하였다. 1982년 삼성종합연수원을 개원하였고, 1983년에는 삼성반도체 통신, 국내 최초 64K D램을 개발했다. 85년 현 삼성 SDS인 삼성 데이터시스템을 설립했다. 1992년에 삼성전자는 10.4인치 TFT-LCD를 개발해냈다. 그리고 1993년에는 삼성 패션연구소를 설립했으며1995년에 삼성자동차를 설립했다. 이와 같은 성장을 거듭하면서 삼성은 21세기 대한민국을 대표하는 기업으로 21개의 월드베스트 상품과 세계 TOP 3 휴대폰 브랜드인 애니 콜 등을 통해 세계 TOP5 브랜드 기업으로 선정된 바 있으며, 브랜드 가치 125억 달러, 대한민국 전체 수출의 21%를 담당하며 국가 경제에 기여하고 있다. ① 전자분야: 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성코닝, 삼성코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원 ② 기계분야: 삼성중공업, 삼성 테크원 ③ 화학분야: 삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학 ④ 금융분야: 삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성투신운용 ⑤ 독립분야: 삼성물산(상사, 건설, 주택), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 에스 원, 삼성경제연구소, 제일기획, 삼성의료원 이런 삼성의 끊임없는 발전은 열린 머리, 열린 머리, 열린 행동하는 인재를 만들어 내고자 한 노력 때문이었다. 인재를 선발하고 양성하고자 하는 삼성의 노력은 삼성의 채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.

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