E.LAND-인사관리,이랜드,E-LAND의 채용제도

소개글

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목차

1. E-LAND 소개 및 인재상
2. E-LAND의 채용제도
신입사원 공개채용
학년파괴 프로그램
자기 증명식 채용제도
인재 Bank
3. E-LAND 채용 방식의 효과 및 시사점

본문내용

2.E-land 채용
기대 효과
맞춤 교육이 가능
- 기업에 맞는 인재를 조기 교육 가능
프로그램 진행 비용 외 별도의
신입 사원 교육 등 재교육으로 인한
비용 절감 가능
문제
경험 부족으로 인한
실제 업무에 차질
입사 동시에 직급을 부여하여 현장에 배치하기 때문에 경험과 기술이 부족하여 업무에 어려움을 겪음
프로그램 수료 후
타기업으로 유출 가능성
개개인에게 많은 교육 비용을 투자함에도
프로그램이 종료된 후에 관리한 인적자원이
유출 될 수 있음
(3) 자기 증명식 채용 제도
나이, 학벌, 성별에 구애 받지 않고
자신의 능력을 스스로 증명하는
수시채용 방식

키워드

E.LAND,   인사관리,   E-LAND의 채용제도,   학년파괴,   자기증명식,   인재