(인사관리 분석) 동우 화인켐의 인사제도와 인사고과 분석 및 우리의 결론

목차

1. 회사소개

2. 인사제도

3. 인사고과
1> 현행 인사고과 제도
2> Hay System (도입예정)

4. 결론

본문내용

1. 회사소개
전 동우반도체 약품㈜
설립일: 1991년 12월7일
구성: 본사(서울)
평택공장/ 연구소
익산공장/ 연구소
자본금: 250억원
종업원수: 현재 350명
사업분야 : Paper Chemicals, 가정용 살충제, 각종 고분자 첨가제, 염료등 정밀화학사업
1991.12 동우반도체약품 ㈜설립
<동양화학(50%), SUMITOMO(40%),
ITOCHU(10%)
1998.2 지분병경 1999.1 정밀화학사업 개시
2002.4 동우에스티아이㈜ 설립(지분25%)
2002.10 동우광화학필름㈜ 설립 (지분25%)
2002.12 동우화인켐㈜ 지분 변경 SUMITOMO 100%
2003.11 무역의 날 1억불 수출탑 수상
2. 인사제도
1> 직종분류
2> 직능 자격 승진
3> 현행제도의 문제점
1> 직종분류 (그래프 설명 부분입니다.)
2> 직능자격승진
직능자격의 등급분류에 따라 승진을 실시하는 전형적인 능력주의 승진제도
직능등급분류: 사원, 주임, 대리, 과장, 차장,
부장대우, 부장
직무수행능력을 기준으로 등급분류에 따라 상위직위의 이동
연공서열형의 승진제도을 탈피한 직무직능중심
2> 직능자격승진 (그래프 설명부분 입니다.)
후략

키워드

인사제도,   인사관리,   인사 고과제도,   인사 고과